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綿陽不交社保有產假嗎
勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。接下來由小編為大家整理出綿陽不交社保有產假嗎，希望能夠幫助到大家！
綿陽不交社保有產假嗎
1、有。產假工資跟社保是兩個概念。
2、社保里面的生育保險，對公司來說可以得到員工產假工資的賠付。
3、對個人來說可以得到免費的圍產檢查和生育醫藥費。公司沒有幫員工買社保，產假工資就不能得到社保的賠付，由公司自己承擔。
拓展：
一、《女職工勞動保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假�！�
二、《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
三、那么產假期間的工資是如何發放的呢?
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
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