北京補繳社保怎么辦理

時間：2024-06-20 01:28:37 藹媚社保我要投稿

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北京補繳社保怎么辦理

　　補貼，是指一成員方政府或任何公共機構(gòu)向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。以下是小編為大家整理的北京補繳社保怎么辦理相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

北京補繳社保怎么辦理

　　一、補繳條件

　　因用人單位原因造成職工未繳納社會保險費，用人單位應為職工辦理補繳業(yè)務。

　　社保是不能個人補繳的，補繳必須是單位。

　　二、補繳材料

　　1、單位營業(yè)執(zhí)照復印件；

　　2、《北京市補繳基本養(yǎng)老保險費申辦單》；

　　3、《北京市社會保險補繳明細表》（表四）（報表一式三份并加蓋公章）；

　　4、《基本醫(yī)療保險基金補繳情況表》（表十）（報表一式三份并加蓋公章）；

　　5、“北京市社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”報盤生成數(shù)據(jù)文件的U盤。

　　6、工資支付憑證原件

　　7、勞動合同原件

　　三、補繳流程

　　單位辦理——已經(jīng)工作

　　1、用人單位通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或北京市社會保險網(wǎng)上服務平臺下卸用人單位及職工相關(guān)參保信息導入本地“北京市社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”；

　　2、用人單位通過“北京市社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”錄入補繳明細；

　　3、用人單位補繳錄入完成，導出補繳報盤文件并打印出《北京市社會保險補繳明細表》（表四）、《基本醫(yī)療保險補繳情況表》（表十）各一式三份，加蓋公章；

　　4、職工在參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險關(guān)系需補繳近三個月社會保險費時，用人單位可直接通過“北京市社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”報盤，并打印相關(guān)補繳明細表進行申報。補繳超過三個月以上社會保險費的，需要用人單位提供補繳期間與職工存在勞動（聘用）關(guān)系的證明、工資收入憑證，其中人力資源和社會保障行政部門審批的養(yǎng)老保險補繳還需攜帶相關(guān)審批材料。

　　個人辦理——暫無工作

　　社保是不能個人補繳的，補繳必須是單位。

　　可以等到找到工作時和公司商量叫公司代繳，但補繳費用需要自己掏單位和個人的全部金額。

　　四、辦理時限及費用

　　辦理時限：即時辦理

　　辦理費用：不收費

　　個人補繳社保流程如下

　　一、個人補繳社會保險費的情況

　　1、以個人名義繳費的靈活就業(yè)人員，可從1998年1月起補繳基本養(yǎng)老保險費。

　　2、職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，以個人身份繼續(xù)參加養(yǎng)老保險的可以補繳單位及個人1992年1月后曾經(jīng)參保以來欠繳的基本養(yǎng)老保險費。

　　二、個人補繳社會保險費的流程

　　1、本人身份證、解除或終止勞動關(guān)系相關(guān)證明。

　　2、報城鎮(zhèn)個人繳交社會保險費申報表，在大廳辦理繳費。

　　3、在確無能力按時足額繳納社會保險費的城鎮(zhèn)用人單位中就業(yè)、未解除或終止勞動關(guān)系的人員，經(jīng)本人申請、單位同意后，可按個人參保辦法參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險,但不得由個人補繳以往基本養(yǎng)老保險欠費;如需補繳，由單位填報《補繳社會保險費申報表》、《補繳社會保險費明細表》各一式三份，以單位名義補繳。

　　4、在1998年前應繳養(yǎng)老保險費而從未繳納的從業(yè)人員(國有企業(yè)、事業(yè)單位職工)提供合法的證明材料(檔案、勞動合同等)審批后,均可辦理補繳手續(xù)并繳納養(yǎng)老保險費的本金及利息。

　　三、計算

　　社會保險必須根據(jù)各種風險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。

　　四、征集方式

　　比例保險費制

　　這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原因社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。

　　以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

　　均等保險費制

　　即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

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