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北京產假工資標準
工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。接下來由小編為大家整理出北京產假工資標準，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
北京產假工資標準
北京市人民政府令（第142號）的規定，勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。
支付勞動者產假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定：
（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；
（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準。
最低工資
1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
最低工資標準不包含各種實物的發放。
最低工資的標準為發放現金的最低標準。
2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
2.1延長工作時間的工資；
2.2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
2.3法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
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