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成都市急需緊缺人才補(bǔ)貼申報(bào)范圍
補(bǔ)貼必須授予被補(bǔ)貼方某種利益：一般認(rèn)為這種利益是受補(bǔ)貼方從某項(xiàng)政府補(bǔ)貼計(jì)劃中取得了某些它在市場(chǎng)中不能取得的價(jià)值。以下是小編為大家整理成都市急需緊缺人才補(bǔ)貼申報(bào)范圍相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
申報(bào)范圍
（一）申請(qǐng)享受引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼、引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)引才補(bǔ)貼、專業(yè)技術(shù)職稱提升獎(jiǎng)勵(lì)政策的企業(yè)，應(yīng)符合《實(shí)施辦法》中相關(guān)規(guī)定。
（二）引進(jìn)的人才須從本市行政區(qū)域外引進(jìn)，引進(jìn)人才時(shí)間應(yīng)為2019年1月1日至2019年12月31日，以首次簽訂的勞動(dòng)合同或工作協(xié)議時(shí)間為準(zhǔn)。且符合《實(shí)施辦法》的相關(guān)條件（含普通高等院校取得研究生學(xué)歷且獲得博士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)（留）蓉工作的、國(guó)（境）外取得研究生學(xué)歷且獲得博士學(xué)位（須教育部認(rèn)證）的留學(xué)回國(guó)人員來(lái)蓉工作的。）
（三）申請(qǐng)享受《實(shí)施辦法》中專業(yè)技術(shù)職稱提升獎(jiǎng)勵(lì)政策的，取得職稱的時(shí)間應(yīng)為2019年1月1日至2019年12月31日。經(jīng)評(píng)審取得的以市（州）或同級(jí)人社（職改）部門通知批文時(shí)間為準(zhǔn)，參加國(guó)家、省考試取得的以考試合格通知發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)。但同一個(gè)人且同一專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別的，不重復(fù)享受補(bǔ)貼。
（四）上年度已享受引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)且未滿三年的人才，不需重新申報(bào)，由企業(yè)在每年2月15日前將其在職情況和個(gè)人所得稅完稅證明等相關(guān)佐證材料匯總，提交所在區(qū)（市）縣人社部門進(jìn)行審核。區(qū)（市）縣人社部門以通過(guò)年度的人社部門與財(cái)政部門批準(zhǔn)文件進(jìn)行兌現(xiàn)，逾期未提供視為自動(dòng)放棄享受政策。
拓展：成都市企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
第八條：引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)符合本辦法第二條的企業(yè)新引進(jìn)的符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》（附件）A、B、C、D類條件之一的人才，從引進(jìn)的次月起3年內(nèi)，按本人年度上繳個(gè)人所得稅的市和區(qū)(市)縣級(jí)收入部分全額給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條：企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)重點(diǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和知名企業(yè)在上一年度內(nèi)成功引進(jìn)符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》（附件）和《成都人才開(kāi)發(fā)指引（白皮書(shū)）》中緊缺度３星的產(chǎn)業(yè)需求崗位要求的人才，對(duì)成都發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，按照引進(jìn)人才年度內(nèi)直接創(chuàng)造利潤(rùn)額的10%給予引才獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)500萬(wàn)元。
第十條：企業(yè)引才補(bǔ)貼。對(duì)符合本辦法第二條的企業(yè)通過(guò)獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成功引進(jìn)符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》（附件）和《成都人才開(kāi)發(fā)指引（白皮書(shū)）》中緊缺度３星的產(chǎn)業(yè)需求崗位要求的人才，按其支付給獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)50%給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，最高不超過(guò)10萬(wàn)元。
第十一條：專業(yè)技術(shù)職稱提升獎(jiǎng)勵(lì)。符合本辦法第二條企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，獲得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱并聘用的給予每人3000元一次性補(bǔ)貼；獲得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱并聘用的給予每人6000元一次性補(bǔ)貼。
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