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筆試的主要種類
筆試是一種與面試對應的測試，是以填寫的方法考核應聘者學識水平的重要工具。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質及能力的差異。以下是小編整理的筆試的主要種類，僅供參考，歡迎大家閱讀。
(1)專業(yè)考試
這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業(yè)知識水平和相關的實際能力。對于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識，只看本科生、研究生學習成績和學習內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應聘者要考外語，公檢法機關錄用干部要考法律知識。
(2)智力測試
主要測試應聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
(3)技術測試
主要測試應聘人員處理問題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力。
(4)國家公務員資格考試
筆試科目為“行政職業(yè)能力傾向測驗”、“寫作”和“綜合知識”。“行政職業(yè)能力傾向測試”主要測試從事機關工作必須具備的知覺速度與準確性、言語理解及運用、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析等五個方面的能力。“寫作”主要測試綜合分析與文字表達等方面的能力。“綜合知識”主要測試作為機關工作人員應掌握的知識，內(nèi)容涉及時事政治、中國近代史常識、自然科學知識及國家公務員制度知識等方面。筆試有中組部、人事不統(tǒng)一組織。題目較活，重點考察應聘者的反映是否迅速，思維是否敏捷。考試要注意按要求的時間準時到考場，不能遲到。考試時不要緊張，要注意字跡工整，卷面整潔，給評卷者留下良好的第一印象。
拓展：筆試的幾個面試技巧
1.科學答卷
拿到試卷后，首先應通覽一追，了解題目的多少和難易程度，以便掌握答題的速度，然后根據(jù)先易后難的原則排出答題的順序、先攻相對簡單的題，后攻難題。這樣就不會因為攻難題而浪費木多時間，而沒有時間做簡單的題，遇到較大的綜合題或論述題，則應先列出提綱。再逐條論述，在答完試卷后，要進行一次全面復查，特別注意不要漏題、跑題。要糾正錯別字、語法不通、詞不達意等。位得特別注意的是卷面必須做到字跡端正，整潔，答題一絲不茍。這樣招聘單位認為你態(tài)度認真，作風細致，會對你更加青睞。
2.調適自我心態(tài)
對每個人來說，能否通過應聘考試，不僅是一個人能力、實力的證明.而且關系到個人的前途和命運。面臨這樣一件人生大事，應聘者難免產(chǎn)生焦慮，即過度的緊張，這種不良的精神狀態(tài)會影響復習的效果。那么，什么樣的心態(tài)才有利于應聘考試呢?下面列出幾點。
(1)良好的自我評價。心理學研究表明，良好的自我暗示和自我評價，有助于一個人潛能的發(fā)揮，而總以為自己是個失敗者的人，往往在生活中極易遭受挫折。心理學研究還告訴找們，智力發(fā)展在水類中表現(xiàn)為正態(tài)分布，即智力超常或智力低常者在總人口中只占極少數(shù)，大多數(shù)人的智力屬于一般水平，因此，應聘者在眾多競爭者面前完全沒有必要自卑、膽怯。
(2)適度的情緒興奮性。心理學研究發(fā)現(xiàn)，人的悄緒有助于人們提高行為效率.適度的情緒興奮性會使人的身心處于最佳活動狀態(tài)，促進個體積極地行動和思維。應聘者在準備綜合知識考試的過程中，找大量的資料，獲取豐富的信息，適當?shù)乇３智榫w的興奮性有利于提高復習效率。
(3)成敗得失平常心。也許面前的職業(yè)是你夢寐以求的，面前的高薪對你有巨大的吸引力，但畢竟粥少僧多，在應試前。對典敗毋失應有一個平常心，對成敗看得過重;在應聘考試時就難以有平常心，其實，哭使失敗了也并不是一無所獲，在參與這個過程中，你可以發(fā)現(xiàn)你的欠缺，在今后的應聊考試中可以有針獄性地去準備，此外，參與競爭的同時也鍛煉了你的心理承受能力。
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