壽險公司人力資源管理筆試題
壽險公司人力資源管理筆試題
1．1924—1932年，美國哈佛商學院梅奧等人的發(fā)現(xiàn)導致了行為科學在人事管理中的廣泛運用。( )
A．對
B．錯
（答案：A．對，P5，倒數(shù)第 5-7 行）
2．X、Y、超 Y 等理論后來發(fā)展成權(quán)變管理理論，它認為不存在一個適應不同環(huán)境、不同個人的統(tǒng)一管理模式，一個企業(yè)具體應該采取什么樣的管理模式，要根據(jù)各自情況權(quán)變解決。 （ ）
A．對
B．錯
（答案：A．對，P19，第7 行）
3．在有關(guān)職務設(shè)計的問題上，我國古代思想家荀子提出的“德必稱位，位必稱祿，祿必稱用”體現(xiàn)了人位相稱，為位擇人的原則。 （ ）
A．對
B．錯
（答案：A．對， P10，倒數(shù)第 6 行）
4．ES 戰(zhàn)略、CS戰(zhàn)略、CIS 戰(zhàn)略等是實施壽險公司企業(yè)文化的主要手段。 （ ）
A．對
B．錯
（答案：A．對，P77-78）
5．企業(yè)文化能夠使公司內(nèi)部各種人員產(chǎn)生對公司目標、觀念、準則的認同感和使命感，從而可以強化集體意識，發(fā)揮整體效應。這體現(xiàn)企業(yè)文化的哪一項功能？（ ）
A．塑造形象功能
B．凝聚功能
C．激勵功能
D．規(guī)范功能
（答案：B．凝聚功能 P67）
第 6－8題為套題： 小徐在與公司簽訂合同時發(fā)現(xiàn)，勞動合同文本是公司自己起草制作的，而不是由勞動部門制作的那種，該合同條款中也沒有社會保險的內(nèi)容。小徐因此在想了解、征詢這種勞動合同書的法律效力問題之后再作簽約決定。
6．以下選項中不屬于勞動合同法定條款的`是（ ） 。
A．勞動合同期限
B．勞動內(nèi)容
C．勞動保護與勞動條件
D．上下班車
（答案：D．上下班車，P288）
7．以下提供給小徐的法律建議中不正確的是（ ） 。
A．社會保險的內(nèi)容雖然屬于法律的確定性規(guī)定，但是也可以不寫入勞動合同文本
B．不管雙方是否協(xié)商，是否寫入合同文本，都要依法參加，繳納社會保險費
C．合同文本由用人單位制作還是有關(guān)部門提供，并不必然導致合同具有或不具有法律效力
D．用人單位提供這樣的格式合同是非法的
（答案：D．用人單位提供這樣的格式合同是非法的 P296）
8．小徐了解清楚合同法律效力的問題之后，又權(quán)衡考慮了該公司在合同中承諾的工作內(nèi)容、工作條件及工資待遇等條款，最后他決定與該公司有關(guān)方面再談談，只要對方?jīng)]什么異議，他想應該就可以正式簽訂合同了。小徐的這一努力實際上確保了自己與該公司之間的勞動合同最終具備法律約束力，請問在這一案例中始終未涉及的合法性問題是（ ） 。
A．勞動合同的主體合法
B．勞動合同的內(nèi)容合法
C．經(jīng)過平等協(xié)商一致的過程
D．雙方意思表示真實
（答案：A．勞動合同的主體合法，P296）
9．國際壽險公司企業(yè)文化的特點之一是：視誠信為最好的競爭手段。 （ ）
A．對
B．錯
（答案：A．對，P70，倒數(shù)第 6 行）
10．根據(jù)美國心理學家馬斯洛的需要層次理論，人的需要分為由低級到高級的五個層次：生存、安全、社會交往、受尊重和自我實現(xiàn)需要。 （ ）
A．對
B．錯
（答案：A．對，P16，倒數(shù)第 14 行）
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