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素質(zhì)模型在企業(yè)人員招聘中的應(yīng)用研究
摘要:企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐不斷的向世人證明,在員工的績(jī)效創(chuàng)造過程中,員工是否具有勝任其崗位工作的知識(shí)、技巧、品質(zhì)和工作能力,對(duì)于企業(yè)能否立于不敗之地是非常重要的,因此企業(yè)越來越要求重視對(duì)員工素質(zhì)的測(cè)評(píng)。勝任特征模型的提出是建立在對(duì)人進(jìn)行科學(xué)地評(píng)價(jià)、分析、鑒定的技術(shù)和方法之上,它的實(shí)際意義顯而易見。中小企業(yè)通過素質(zhì)模型的建立,為人才招聘提供了較為客觀的標(biāo)準(zhǔn),在遵循有效的招聘甄選決策的同時(shí),提高了企業(yè)招聘人員的質(zhì)量。
關(guān)鍵詞:素質(zhì)模型 企業(yè)招聘 人力資源管理
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