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企業(yè)家報(bào)酬研究述評(píng)
優(yōu)秀的家是企業(yè)乃至、國(guó)家發(fā)展的重要資源，而這種資源又是非常稀缺的。一個(gè)經(jīng)濟(jì)體制能否高效地利用有限資源以達(dá)到社會(huì)預(yù)期目標(biāo)，在很大程度上取決于經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制。近年來(lái)，企業(yè)家報(bào)酬在學(xué)術(shù)界和企業(yè)界引起廣泛的關(guān)注和爭(zhēng)論，尤其在國(guó)外。本文回顧、評(píng)述了企業(yè)家報(bào)酬的現(xiàn)狀，并對(duì)未來(lái)的研究提出自己的建議。在企業(yè)激勵(lì)研究中，過(guò)往相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，主要著眼于對(duì)一般職工的賞罰，而對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)，則缺乏理論探討和實(shí)踐。改革開(kāi)放尤其是90年代以來(lái)，人們逐漸熟悉到，委托代理關(guān)系下，企業(yè)家人力資本是企業(yè)發(fā)展的決定氣力。而這種人力資本是巴塞爾（Barzel）所說(shuō)的“主動(dòng)資產(chǎn)”，它的所有者——企業(yè)家——完全控制著資產(chǎn)的開(kāi)發(fā)利用。因此，當(dāng)人力資本產(chǎn)權(quán)約束的一部分被限制或刪除時(shí)，產(chǎn)權(quán)的主人可以將相應(yīng)的人力資產(chǎn)“封閉”起來(lái)，從而導(dǎo)致人力資本在德姆塞茲（Demsetz）意義上的“殘缺”。更重要的是，這部分被限制和刪除的人力資本的產(chǎn)權(quán)，根本無(wú)法被集中到其他主體的手里而做同樣的開(kāi)發(fā)和利用。人力資本產(chǎn)權(quán)的殘缺可以使這種資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)利用價(jià)值頓時(shí)一落千丈。同時(shí)又由于：其一，企業(yè)家的勞動(dòng)要受很多隨機(jī)因素或非企業(yè)家個(gè)人所能控制的因素，復(fù)雜程度很高，很難使其程序化，其勞動(dòng)成果也很不輕易被客觀丈量；其二，由于企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)行為，具有“不能觀投進(jìn)”的性質(zhì)，他的努力程度、經(jīng)營(yíng)能力、決策正確性、投資傾向、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度等，很難用簡(jiǎn)單的指標(biāo)來(lái)衡量。因此，對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)和約束，便成為激勵(lì)理論的研究中心。在眾多的激勵(lì)手段中，企業(yè)家的報(bào)酬則是最主要的一種，這不僅僅是由于報(bào)酬本身的經(jīng)濟(jì)（金錢(qián)）作用，還由于在現(xiàn)代社會(huì)，報(bào)酬具有極其重要的象征意義，象征著個(gè)人的社會(huì)地位、成功與否、權(quán)利乃至尊嚴(yán)等。企業(yè)家報(bào)酬的研究在國(guó)內(nèi)外引起廣泛的關(guān)注。
一、
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