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基于企業(yè)內(nèi)知識(shí)共享的企業(yè)核心能力培育
內(nèi)容摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)日益加強(qiáng)，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。在此背景下，本文依據(jù)系統(tǒng)論的整體性原理和“復(fù)雜人”假設(shè)，從企業(yè)內(nèi)知識(shí)共享視角探索企業(yè)核心能力的培育途徑。關(guān)鍵詞：知識(shí) 企業(yè)核心能力 競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)
1995年，彼得·德魯克提出：“知識(shí)已經(jīng)成為關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)資源，而且是競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)的主導(dǎo)性來源，甚至可能是惟一的來源。”當(dāng)今社會(huì)已進(jìn)進(jìn)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)日益加強(qiáng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。我國加進(jìn)世界貿(mào)易組織后，對(duì)外開放的程度進(jìn)一步加強(qiáng)。企業(yè)技術(shù)更新的速度越來越快，產(chǎn)品的生命周期越來越短，顧客的需求日益呈多樣化、復(fù)雜化，企業(yè)也越來越追求差異化、個(gè)性化、網(wǎng)絡(luò)化和速度化。在此背景下，企業(yè)從知識(shí)共享視角培育自身的核心能力顯得尤為重要。
企業(yè)核心能力的來源
（一）知識(shí)的內(nèi)涵
不同的學(xué)者由于研究角度不同而對(duì)知識(shí)有不同的解釋。主要觀點(diǎn)包括：知識(shí)只是眾多策略資源中的一種，包括無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)（伍忠賢，王建彬，2003）；知識(shí)是競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)的主導(dǎo)性來源，是關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)資源（彼得·德魯克，1995）；知識(shí)是一種有組織的經(jīng)驗(yàn)，價(jià)值觀，相關(guān)信息及洞察力的動(dòng)態(tài)組合，該組合的框架可以不斷地評(píng)價(jià)和吸收新的經(jīng)驗(yàn)和信息，它起源于并且作用于知識(shí)的人們的大腦。（Paventpont
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