社會保險的積極作用探討論文

社會保險的積極作用探討論文

　　摘要：在企業的運營過程中人力資源管理是非常重要的，而人力資源管理過程中企業員工的社會保險更是保障了企業的凝聚力。科學有效的社會保險不僅是對企業員工的一種負責，更是企業不斷發展壯大的基石。本文主要闡述了企業人力資源管理中社會保險的積極作用。

　　關鍵詞：社會保險；企業；人力資源管理；積極作用

　　在現代企業的發展過程中，人力資源管理是重要的一個組成部分。各個企業中人力資源部門的運營效率直接關系到企業全部業務的開展效率。在企業的發展過程中企業員工的基本工資保障和社會福利都是不能缺少的，而社會保險是對企業員工一個很好的激勵，可以激發起員工的工作熱情，重要性是不可忽視的。

　　一、人力資源管理和社會保險的定義

　　（一）人力資源管理

　　在現代企業的發展過程中人才已經成為企業發展的核心動力，而人才的科學利用才是實現企業發展的有效措施。企業中的人力資源管理主要是指利用現代化的科學方法。將企業中的人力和物力可以有效地結合在一起，通過科學合理的調配、培訓、組織等方式，達到人力和物力的最大化利用。

　　（二）社會保險

　　社會保險主要國家通過立法以保險的形式來為社會中的工作人員提供的一個保障制度，主要有養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等五種，主要是對喪失了工作能力的人員和喪失了工作崗位的工作者提供一些經濟的補償，從而保障勞動者可以維持基本的生活，社會保險不僅對企業的人力資源管理具有重要的作用，同時對整體社會的發展都具有一定的促進作用。

　　二、企業人力資源管理過程中社會保險的積極作用

　　（一）激發員工的工作積極性

　　在企業工作的員工除了可以獲取可以一定的經濟報酬，并且還依法享有國家規定的企業福利，就是五險一金。在企業人力資源管理的過程中社會保險可以有效地促進工作效率的提高。在我國的經濟發展過程中由于人力資源管理一直沒有受到企業的重視，很多企業都是直接按照“一把手”的工作安排進行執行的，在人力資源建設的過程中存在很多的問題起步較晚、制度不完善、環境的差異等等，在人力資源管理中為了有效地激發員工的工作積極性，國家規定的社會保險在人力資源管理中發揮著重要的作用，作為企業員工的基本福利，社會保險有效的幫助提高了企業人力資源管理的工作效率。在人力資源管理的過程中社會保險和每一個企業員工的切身利益緊密地聯系在一起，在很多的企業人力資源管理過程中為了有效地促進企業員工的工作積極性，還將企業員工的工資績效加入到社會保險的繳納中，也就是說企業員工的工作績效越高，企業為該員工繳納的養老保險比例就越高，也就意味著該員工的退休之后可以領取更多養老金，這個措施直接激勵起員工的工作積極性。

　　（二）促進企業的經濟效益提高

　　在企業的發展過程中經濟效益的高低直接影響到企業員工個人利益，也就是說社會保險是企業經濟效益和員工個人效益的綜合體現。當企業的發展遇到瓶頸的時候，經濟效益出現了一定的下滑，那么員工的基本社會保險也不能得到有效的保持。因此我們說良好的社會保險可以給企業的員工帶來心理上的安全感，另外一方面就是可以將企業的經濟效益轉化為企業員工的各種福利，從而提高企業員工的凝聚力，有效地降低了企業員工在工作中出現消極和職業倦怠的情況出現。因此企業在給員工繳納社會保險的時候，人力資源管理部門應該根據企業的發展現狀和企業員工的實際需求，對員工繳納的社會保險的基數進行一定的調整，從而有效地提高了企業員工的工作積極性，提高企業員工對企業文化和企業精神的認同，增強企業員工的使命感和榮譽感。

　　（三）緩解人力資源管理的壓力

　　在企業的發展過程中一旦出現一些突發的事件導致企業員工的大量流失，并且企業也需要給員工提供一定的經濟補償，那么企業將會受到雙重的打擊，第一，企業員工大量的流失，導致了企業的業務出現了一定的縮水，并且在一定的時間內不能招聘到相關的專業人員，給企業的經濟發展帶來了一定的影響。第二，對企業員工的經濟補償，會給企業造成一定的財政赤字，給企業的正常運營造成一定的影響。現在，在社會保險的有力保障下，企業的員工在出現重大疾病和意外傷害的時候，國家的都會提供一定的醫療保障，直接減輕了企業的經濟負擔。在社會保險的生效時間內本應該需要支付的資金，現在就可以將風險轉移到社會保險中，由保險支付來抵消企業的支付金額，由此給企業的人力資源管理節約了大量的資金，提高了企業財政儲蓄額，進入幫助企業提高經濟效益。

　　（四）加強企業員工隊伍的穩定性

　　在企業的發展過程中，企業的規模制約著企業繳納社會保險的想法，隨著國家鼓勵大眾創業，那么在企業創業的過程中資金、人力、物力、設備都是非常貧瘠的，很多企業因此沒有給企業的員工繳納社會保險，令員工感到惶恐不安，沒有一定的歸屬感。出現了企業員工的頻繁流動，給企業的穩定發展造成了一定的影響。在企業員工的快速流轉過程中不僅影響了業務的正常開展，并且在招聘的過程中無形增加了企業人力資源管理的成本，因此企業必須權衡利弊，看是否需要給企業的員工繳納社會保險，以此來“穩定軍心”提高企業的核心凝聚力。

　　結束語

　　在企業人力資源管理發展過程中，需要不斷優化人力資源管理和社會保險繳納金額之間的關系，提高企業的可持續發展動力。

　　參考文獻：

　　[1]顧迎迎.社會保險對企業人力資源管理作用的探討[J].勞動保障世界,2016(20):11-12.

　　[2]蔡彪.淺析社會保險對加強人力資源管理的積極意義[J].中華民居(下旬刊),2013(08):246-247.

　　[3]王彥.試議社會保險與人力資源管理關系[J].人力資源管理,2014(06):281-282.

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