文化差異的合資企業(yè)績(jī)效管理研究
論文摘要: 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快,經(jīng)濟(jì)和文化之間的關(guān)系越來(lái)越密切,呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)和文化交融的趨（略）合資經(jīng)營(yíng)就是在進(jìn)行跨文化經(jīng)營(yíng),不同文化在同一個(gè)企業(yè)內(nèi)交匯、碰撞.在探討合資企業(yè)管理時(shí)經(jīng)常需要考慮到文化差異所帶來(lái)的問(wèn)題,文化成為影響合資企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的重要因素.同時(shí),科學(xué)的績(jī)效管理能夠提高組織和員工的績(jī)效,使企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)于合資企業(yè)更是如此,如何基于不同（略）在理論和操作兩個(gè)層面上提升合資企業(yè)績(jī)效管理的層次和質(zhì)量,對(duì)企業(yè)發(fā)展有積極深遠(yuǎn)的意義.當(dāng)前,我國(guó)合資企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛,成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部（略）合資企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的文化沖突也日益嚴(yán)重,成為合資企業(yè)發(fā)展的障礙.因此,跨文化下的績(jī)效管理成為管理研究中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,能否找到文化與績(jī)效管理的契合點(diǎn),關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)（略） 本文以中外合資企業(yè)為研究對(duì)象,圍繞文化差異和績(jī)效管理兩方面進(jìn)行理論和實(shí)證研究.首先從國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀入手,概述了績(jī)效管理、文化沖突、沖突管理、文化整合等相關(guān)理論,為（略）基礎(chǔ)性的鋪墊工作;其次,描述了合資企業(yè)所面臨的復(fù)雜文化環(huán)境,指出文化差異帶來(lái)的諸多問(wèn)題,構(gòu)建了合資企業(yè)的文化影響框架;再次,提出了...
With the further development of world economic globalization, economic and （omitted）elations are more and more closely, showing a trend of economic and cultural exc（omitted）nt venture is conducting cross-cu（omitted）agement, different cultures within the same enterprise mingle and collide. When discuss the management of joint ventures often need t（omitted） the problems arising from cultural d（omitted）,which will become an important factor and influence the joint venture success or failure. Meanwhi...
目錄:摘要 第4-5頁(yè)
Abstract 第5-6頁(yè)
第1章 緒論 第8-22頁(yè)
·研究的背景及意義 第8-9頁(yè)
·相關(guān)理論綜述 第9-13頁(yè)
·本文研究中的相關(guān)概念 第13-20頁(yè)
·論文的研究思路與結(jié)構(gòu)安排 第20-22頁(yè)
第2章 合資企業(yè)面臨的文化沖擊 第22-28頁(yè)
·合資企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜性 第22-23頁(yè)
·合資企業(yè)中的文化差異 第23-25頁(yè)
·合資企業(yè)的文化影響框架 第25-28頁(yè)
第3章 基于文化差異的績(jī)效管理體系分析 第28-36頁(yè)
·合資企業(yè)績(jī)效管理中的文化問(wèn)題 第28-29頁(yè)
·績(jī)效管理中的霍氏文化維度分析 第29-31頁(yè)
·文化差異與員工績(jī)效影響因素的關(guān)系 第31-33頁(yè)
·文化差異對(duì)績(jī)效管理流程的影響 第33-36頁(yè)
第4章 績(jī)效管理中文化融合評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建 第36-43頁(yè)
·績(jī)效管理中的文化融合維度 第36-37頁(yè)
·指標(biāo)體系具體內(nèi)容的選取 第37-38頁(yè)
·問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析 第38-39頁(yè)
·結(jié)果與分析 第39-43頁(yè)
第5章 績(jī)效管理中文化融合的綜合評(píng)價(jià) 第43-51頁(yè)
·綜合評(píng)價(jià)方法概述 第43-44頁(yè)
·AHP 確定各指標(biāo)權(quán)重 第44頁(yè)
·構(gòu)建模糊綜合評(píng)價(jià)模型 第44-45頁(yè)
·文化融合評(píng)價(jià)實(shí)例分析 第45-51頁(yè)
第6章 結(jié)論 第51-52頁(yè)
參考文獻(xiàn) 第52-54頁(yè)
附錄 第54-56頁(yè)
發(fā)表論文和參加科研情況說(shuō)明 第56-57頁(yè)
致謝 第57頁(yè)
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