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外企面試中最好避免的15個英文單詞
Um..
嗯…
這個詞的最大問題就在于你可能沒有意識到你用它用的有多頻繁。如果你聽一下你自己的錄音，你可能會非常吃驚(甚至被嚇到)你說了這么多“嗯…”。在面試中這會讓你看起來有失體面。
把這個詞從你的字典里面去除的最好辦法就是告訴朋友和家人你需要他們幫你改正，他們也可以從中獲益。告訴他們誰在你用這個詞的時候抓住你，你就給他一美元。
Kinda
有一點
這個詞不僅讓你聽起來像一個未成年，也使你的回答顯得很模糊。要保證你參加面試時表現(xiàn)得自信和成熟，用“是”或者“不是”來代替“有一點”。之后解釋你這樣回答的原因。
Hate
憎恨
沒有人喜歡憤世嫉俗的人。當(dāng)招聘經(jīng)理或者是面試官聽到這個詞時，他們會感覺你是一個“危險人物”。避免在面試期間用這個詞針對任何人或任何東西。包括“討厭寵物”，也包括對公司、之前的同事或者曾經(jīng)的老板的感受。
Any Curse Word
任何咒罵詞
即使你認(rèn)為這家公司能接受這些咒罵詞匯，也不要在面試時冒風(fēng)險出說來。你有被誤認(rèn)為不專業(yè)和粗魯?shù)娘L(fēng)險。
Perfectionist
完美主義者
這個詞在過度使用的詞匯中名列前茅，根本是陳詞濫調(diào)。
曾經(jīng)“我是一個完美主義者”，用這句話來回答關(guān)于你弱點一類的問題是非常聰明的。但現(xiàn)在，任何能勝任工作的面試官都能看穿你這點伎倆，并且刨根問底。
Basically
總的來說
當(dāng)講到自己的成就時，我們很容易用這個詞作為開頭。例如“總的來說，我負(fù)責(zé)飛行艙往返月球。”
遺憾的是，這同樣會給你扣分。因此，除非你是巴茲·奧爾德林，跳過這個詞直接給出回答。
I
我
在現(xiàn)今以公司文化為中心的雇傭世界里，你的能力體現(xiàn)在你能在團(tuán)隊中發(fā)揮的作用。盡管有競爭力是值得展示的特質(zhì)，但過分使用一些像“我是公司最棒的銷售人員”的句子會讓人覺得你有些自大，不惜貶低其他同事來襯托自己最厲害。
展示自己的成果當(dāng)然可以，但要讓你的面試官知道這些成果給團(tuán)隊或者整個公司有什么意義。例如,“2013年期間，我的銷售業(yè)績最好，這意味著那一年中，我超過既定目標(biāo)1200 0000美元。”
Sure
當(dāng)然
如果差一點就可以回答“是”，我們常會用“當(dāng)然”來代替。然而，這樣做也會有損于你自信的形象。和上面提到的“有一點”一樣，最好去除掉觀點里面的模糊因素。用干脆的“是”或者“不是”來代替，如果有必要進(jìn)一步表明立場，試著給出理由和例子。
Amazing
太棒了
這個詞通常是為了表現(xiàn)積極而額外使用的。雇用經(jīng)理可能會說， “我們花了兩千萬美元來翻新辦公室。”與其蹦出一句“太棒了”來肯定這句話，還不如花時間思考這一舉動背后的原因，給出經(jīng)理可能認(rèn)為相關(guān)的分析。例如“那一定讓雇員們滿意到驚訝。”
Whatever
無所謂
“無所謂”通常表示你已經(jīng)放棄了。顯示出你束手無策而且不再考慮這個問題，而不是你找到了令你滿意的結(jié)果。
這個詞也會讓你看起來不成熟又欠考慮----這個詞給面試官的印象就是你是個麻煩。
Stuff
那些事
這個詞不僅太過隨意，而且讓你的回答很模糊。
當(dāng)你絞盡腦汁要增加些細(xì)節(jié)的時候往往會以這個詞來結(jié)尾----例如“你知道---就那些事。”做充足的研究和練習(xí)能減少使用這個詞的欲望。你的面試官不會知道那些事到底是什么----他們想從你這聽到細(xì)節(jié)。
Dedicated
專注
現(xiàn)今的就業(yè)市場，每個人都很專注。這不再是獨樹一幟的特征。它也是空洞的，過分使用的陳詞濫調(diào)，顯示出你的答案可能是網(wǎng)上的模板，而不是為了自己的工作和職業(yè)在面試前準(zhǔn)備充分的。像面試官展示談?wù)撃愕某删蜁r很專注就可以了。
Motivated
有激情
這也包含了類似的流行用語“主動的人”和“熱情”。
你可能認(rèn)為你是在告訴面試官你不需要一個保姆催著你，但是他們當(dāng)時所想則是“這不是顯而易見的嗎，還用說嗎，你在浪費我的時間。”這句話還能理解為你在告訴他們自己需要休息一段時間了。
Learn
學(xué)習(xí)
不要告訴你的面試官你申請工作是要去“學(xué)習(xí)”。
他們希望你能學(xué)習(xí)倒是真的，但是申請工作的主要動機(jī)應(yīng)該是貢獻(xiàn)你的能力去為公司做別人不能做的事情。
Fired
解雇
無論如何要避免使用這個詞。它會讓你被面試官定位成麻煩制造者，一旦這個想法落實了，你的優(yōu)點會被削弱，缺點會被放大。曾經(jīng)被解雇并不意味著你不行。但不能變通地闡述這一事實就表示你不行了。
如果你因表現(xiàn)不佳而被解雇，就用“讓它去吧”來代替。證明這段經(jīng)歷讓你成為了一個更好的員工。“我很高興它發(fā)生了，因為我需要變成一個更好的市場人員。做下一份工作時，我組織的直接反應(yīng)活動帶來了超出目標(biāo)20%的成果。”
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