與老板談薪前要做好被拒絕的準備
談薪是個技術活，誰也不知道談完之后的結果會怎樣。保險起見，在與老板面談前你最好有一個萬全的準備，給自己找一個可以后退的理由，這樣的話，能很大程度上避免因一時腦熱而做出的不理智行為。
魔高一尺道高一丈，談薪前即使準備的再充分，也可能因為老板的三兩句話就將你給打的潰不成軍。不要以為你的理由多么的充足，也不要一味的給老板訴苦。要知道老板們往往都有著豐富的談判經驗，他們知道怎樣去打動對手的心。如果他們把這些招數用到你的身上，你覺得自己能招架的住嗎?所以，不要抱著必死的決心去談薪，這樣沒有退路的做法是個十分不理智的'行為。
談薪前做好兩手準備
談薪前最好有兩手準備，成功了你該怎么做，失敗了又該怎么樣。將兩種情況都考慮清楚，這樣在真正出結果的時候，才能知道下一步應該怎么走。不要把事情想的太簡單，也不要看別人成功就以為自己也會成功。有時候時機不同、地點不同，得到的結果自然也就不一樣了。
找老板談薪的成功率差不多是五五分成。可能你有一個好的理由就能打動他們的神經，一舉就能成功;也可能老板確實有他自己的苦衷，短時期內很難為你加薪。雖說我們都知道談薪可能會面臨著失敗，但真正出結果知道自己不成功的時候，還是會很難受的。事先做好失敗的準備，其實就是讓你能有一個緩沖的心理過程，這樣不至于到時候做出什么難以挽回的錯事。
別把自己看的太重
這個世界并不是非你不可的，同理公司也不是離了你就不能正常運營。別把自己看的太重，即使你離職了，不用多長時間老板也能找到一個可以代替你的人。談薪的時候，一定不能把話說的太死，一旦說僵了，到時候連返回的余地都沒有，你就只能以辭職來收尾。
不是危言聳聽不讓你去談薪，相反說這些只是讓你做個準備，這樣更有利于你在談薪過程中的發揮。只有將情況透徹的考慮清楚，你才能知道自己應該說什么，不應該做什么。這樣有篩選的行為，不至于把雙發的關系弄僵，即使被拒絕了，你也能很快的走出失落，盡最大的可能將負面的影響降到最低。
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