大學(xué)生應(yīng)聘如何談薪酬
李莉到某知名企業(yè)面試,主考官在認(rèn)可了她的專業(yè)及個人能力之后,談到了薪酬問題。李莉認(rèn)為,能進(jìn)入該公司工作是對自己的肯定,沒有過多薪酬要求,和該公司其他職員一樣即可。但主考官提出,月薪是員工對自己的評價,不能回避。如沒有考慮好,可以考慮好再答復(fù)。
其實,類似的情況不在少數(shù)。由于缺乏經(jīng)驗,對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒,或詞不達(dá)意,甚至不知道該怎樣談薪酬。那么,大學(xué)生應(yīng)聘,該怎樣與用人單位談薪酬呢?
專家認(rèn)為,目前大公司的薪酬制度都比較健全,面試主考官能和你談薪酬問題,是對你的能力的肯定,你可以結(jié)合實際情況,大膽提出自己的要求。不過,要注意實事求是,要求太高易引起反感,太低顯示信心不足。具體標(biāo)準(zhǔn)可以參考同行業(yè)的朋友,或請教人才市場的管理人員,請他們給予指導(dǎo)。只要不太離譜, 公司會和你協(xié)商。
另外,作為求職者,也必須掌握一定的.薪酬談判技巧,邁好進(jìn)入社會的第一步。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,關(guān)鍵在于發(fā)問, 讓對方多講,了解足夠的信息。應(yīng)聘者可以主動要求對方簡單介紹一下企業(yè)的薪酬體系,并從中了解公司的薪酬水平以及獎金、福利和培訓(xùn)機會等,你再對照一下市場行情心里就有底了。
第二步是根據(jù)以上信息,提出自己的期望薪酬。
第三步,如果你對以上工資還不太滿意,可以嘗試用探討式、協(xié)商式口氣爭取再高一些,如果對方口氣堅決,則可以迂回爭取試用期的縮短,比如說 “我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資,或者把3個月的試用期縮短為1個月 ”
第四步是在福利上爭取更多一些,不過這只適用中高層職位者,因為下層員工的福利是幾乎沒有彈性的,而越往高層福利的彈性就越大,越有可能通過協(xié)商在各種補貼上爭取多一些利益。
總之,好的薪水是要靠自己的實力得到的,要多注意這方面的資訊,使自己在面試前對這個職位的薪水有個大致了解,就會使自己不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。
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