求職時如何巧問薪酬
目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則會引起招聘者的反感。這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者;如果不問，又怕到時薪水低得難以接受。
其實，問題的關鍵并不在該不該問薪酬。而在于你問的這個問題要把握好時機。以下三種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些：
在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少?由于交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不愿回答甚至反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再“秋后算賬”。
面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司的相比如何?招聘者不會回答準確數字，但是因為有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低于過去的'收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。
其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那么，你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。
【求職時如何巧問薪酬】相關文章：
求職時怎樣談薪酬02-25
面試時薪資到底該如何問12-14
面試時問期望工資如何回答03-06
如何在面試時巧過情商關01-28
求職時如何預防求職陷阱09-01
英文面試時如何巧答“職業規劃”12-13
求職時如何注意禮儀01-21
求職者如何巧避面試陷阱呢11-27
求職時如何注意禮儀「詳細」02-13
面試中巧問薪水要求技巧方法08-25