薪資談判的策略
求職時，能夠談到應得的薪資水平是一種藝術。談判過程中，要讓雇主滿意，同時也沒有低估自己，的確不是件容易的事。以下，YJBYS小編為大家整理了薪資談判的策略,希望對你有幫助。
1. 保持緘默
當已確認通過面試第一關時，才是談薪資的時刻。如果招聘經理一開始就詢問你希望的薪水是多少?這時你可以回答：“我目前的薪資是多少，但依我的學經歷，不知貴公司能提供的薪資是多少?”
假如你目前的薪水過低，可老實回答說：“我喜歡我的公司、我的工作，但老實說，我的薪水是過低的。”
2. 研究面試公司的薪資水平
薪資談判之前，必須上網研究面試公司的薪資范圍，切忌獅子大開口，否則你可能就和這家公司無緣了。
3. 給出一個范圍而不是一個數字
假如你決定接受這份工作，應該給招聘經理一個心目中的.薪資范圍，而非一個數字。范圍讓彼此有空間討論與妥協，也讓雇主看到你是有彈性的。
4. 給出一個奇怪但準確的數字
與其說你希望的年薪是7萬美元，倒不如來個精準的數字，如7.15萬美元。這會讓雇主覺得你是有備而來。就像當你說出一個范圍，也是非常精準的數字，如：6.85萬～7.15萬美元之間。
5. 只能還一次價
雇主總認為面試者會在第一次出價時還價，不過，還價千萬不要超過兩次，因為這將讓雇主起反感。
6. 表示高興，但不要太興奮
談到薪水的時候，要表示愉悅，但不要過于興奮。因為你完全不知道最終你有多少競爭對手。
7. 要誠實，不能謊報前一份工作的薪水
雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了，故談薪水時，切忌說謊。
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