養老金并軌方案定了
近日，上海等17地陸續公布了《機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》。對于上海方案，我們為你提煉了6個要點，具體請看↓↓↓
上海等17地公布養老金并軌方案
10月27日，人社部新聞發言人李忠在第三季度新聞發布會上透露，機關事業單位養老保險制度改革穩步推進，全國機關事業單位養老保險制度改革方案的備案工作已完成。
據公開報道統計，目前至少已有上海等17地公布了養老金“并軌”實施意見和辦法，從養老保險基金籌集、養老金計發辦法、基金管理和監督、養老保險關系轉移接續、政策銜接等方面對中央方案進行細化，予以明確。
上海個人繳費基數：按上年度月平均收入確定
梳理各地養老金“并軌”實施意見和辦法可見，雖然各地都按照國務院決定，統一確定了單位與個人繳納基本養老金的比例，但對于個人繳費工資基數的規定各有差異。
例如，遼寧、黑龍江、天津、山西、云南等地明確，機關單位個人繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。
而上海則在實施辦法中規定，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。
保持待遇不降低
國務院印發的《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中要求，要立足增量改革，實現平穩過渡。
對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
為此，黑龍江、陜西、山東、福建、吉林、甘肅、天津、云南、遼寧、江西等多個省份明確提出為“中人”設立10年過渡期。即對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
對于大家都很關注的上海機關事業單位養老金改革方案，我們為你提煉了最重要的6個要點：
要點1能介紹下上海養老金方案嗎?主要內容均與“國家版”的`規定一致，即：從2014年10月1日起，機關事業單位建立與企業職工相同的單位和個人養老保險繳費制度，所有機關事業單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費。
要點2此次改革的人員有哪些?
改革的范圍適用于：
-按照公務員法管理的單位
-參照公務員法管理的機關(單位)
-事業單位及其編制內的工作人員
要點3此次改革什么時候實施?改革自2014年10月1日起實施。要點4并軌后，加工資是怎么回事?
人社部新聞發言人李忠表示，這次調整機關事業單位工作人員的基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本
他分析，按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
上海從今年7月開始，已經按照并軌方案調整工資，同時扣養老金、職業年金。
從本月開始，補發從去年10月到今年6月的工資、補扣這段時期的養老金、職業年金。兩者相抵，9個月大約人均補2700元。
要點5并軌后，到手工資有什么變化?
你每個月工資有8%的養老金+4%的職業年金是要扣掉的↓↓↓
到手工資少掉的這部分，由漲工資的這部分填補上了，所以每個月到手應該會比原來的工資高個幾十到幾百元左右。
要點6并軌后，退休金能拿多少?
退休后養老金領取公式：
每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
我們不妨假設一種理想狀態進行估算：
假設25歲拿5000元工資，60歲退休，且35年來每個月工資都是5000元的情況，假設那時候上年度在崗職工月平均工資為5451元。
按照公式，退休后：
每月領的養老金3037.5元
每月領的補充養老金1812.95元!
所以，最終每月能領取到的養老金為3037.5+1812.95=4850.5元!
退休后能拿到的養老金是4850.5元，沒有比在職時5000元少多少。
-注意：
以上對養老金的測算是在一個假設狀態下的估算，畢竟每個人的工資會漲，養老金政策也許還會有變化，大家看個大意。
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