公司讓員工簽承諾書
導語：公司要求簽署承諾書內容是否合理？，關于這個問題，小編為大家搜集整理了一些內容，希望對大家有所幫助！
1、 嚴格履行和公司簽訂的勞動合同，愿意和公司所有同事和領導一起努力，團結協作，積極工作，以公司的利益為重，以公司作為自己創業和事業的平臺，認真遵守和履行公司的各項規章制度，若因本人原因（過失或故意）給公司造成負面影響或造成經濟損失，本人愿意接受公司按有關規章制度給予的.處分及承擔相應的責任。
2、 在職期間堅決執行公司安排如：出差安排、調崗安排 、工作地調整安排、工作時間調整安排等；在未經公司領導同意的前提下不得擅離崗位、不得提出異議；除得到領導同意和以下幾種情況外可以向公司提出請假申請，如：直系親屬病重或病危、直系親屬離世或因自身生病、受傷無法繼續留守崗位。
3、 決不損害公司利益，不虛報報銷費用。在職期間，若發生與本人業務相關的經濟問題，本人愿意接受公司相關部門的調查和處理。
4、 無論任何原因離職，本人都將按照公司的有關規定辦理離職手續。 若要辭職，應提前30天通知公司；并填寫《員工離職申請表》，然后上交公司領導，以便公司選聘崗位繼任者，安排調整工作，若有違反者，公司有權拒絕發放員工工資。
5、一旦與以上承諾發生不相符合的情況時，本人愿意接受公司處罰，并承擔一切后果，包括公司有權提前終止勞動合同等。
6、本承諾書簽字確認后即生效。勞動合同中的條款與本承諾有不一致情況時，以本承諾為準。
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