韓國留學生應重視韓國就業之買方市場問題

韓國留學生應重視韓國就業之買方市場問題

　　韓國留學生應重視韓國就業之買方市場問題，經常關注韓國新聞的人會知道，近些年，來韓國的就業都零增長了，每年那么多大學畢業生的出路在哪兒？是什么原因導致韓國就業之買方市場現象的？

　　很多年輕人只能通過非正規雇用的工作養活自己。韓國產業在不斷升級，掌握核心技術的人非常少，大多數崗位都是誰做都可以。但工會又太強硬，裁人很難。很多企業就大量雇用只簽署短期勞動合同的非正式職工，方便隨時解雇。

　　非正式職工和正式職工同工不同酬。這也導致了世代之間的不平等。因為同工不同酬下受害的主要是年輕人。年紀大的人已經處在那個位置，被工會保護起來了。年輕人有更強的能力，但只能漂著。

　　他們把這些年輕人稱為88萬韓元世代，類似于蟻族。意思是一個碩士畢業的年輕人只能拿88萬韓元月薪(約合人民幣4940元，2010年韓國最低工資是85.9萬韓元)。他們生活在首爾，最多只能租到頂層的房間或半地下室，而且絕對是月光族。

　　對于88萬韓元世代，韓國人是怎么看的？

　　韓國就是學歷社會。年輕人有高學歷、上名牌學校才有出路。中產階層及以上的人，特別害怕孩子掉到下層。低收入階層也很明白，要想后半輩子咸魚翻身，只能把所有身家都押到孩子教育上，房子也不買了，也不儲備養老金了，把錢都砸到孩子身上。

　　韓國高校的入學率已經超過80%，但高考競爭卻比我國厲害得多。很多人覺得，高等教育普及了，所有階層的機會也就增多了。其實恰恰相反，高等教育一普及，大學不值錢了，只有進入排名前三的SKY(即首爾大學、高麗大學、延世大學)，才有可能找到好工作。年輕人中有一個說法叫四當五落，意思是每天只睡4個小時就能考上，睡5個小時就考不上。

　　其實韓國就業之買方市場給留學生韓國留學就業帶來了很大的壓力，因此對于韓國留學生而言一定要努力提升自身能力才能在就業困難的韓國占有一席之地。

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