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管理咨詢師咨詢實務模擬選擇題及答案

時間:2024-07-19 07:17:18 管理咨詢師 我要投稿

2017年管理咨詢師咨詢實務模擬選擇題及答案

  一、單項選擇題

2017年管理咨詢師咨詢實務模擬選擇題及答案

  1.運用產品一市場矩陣分析方法,從中發現新的市場機會。( )是指企業通過向現有市場提供改良產品、全新產品或增加現有產品的吸引力等方法去更好地滿足市場的需要,同時,研究在產品開發中注意發現新的市場機會。

  A 市場滲透

  B 市場開發

  C 產品開發

  D 多角化經營

  【答案】:C

  2.以下哪項不是營銷計劃的內容?( )。

  A 計劃概述和營銷現狀分析

  B 市場機會與環境威脅、企業優勢與劣勢的分析

  C 營銷目標、策略、行動方案、預算方案和營銷控制

  D 人員招聘、培訓和制度的建立與落實

  【答案】:D

  【解析】:

  本題考查營銷計劃應包括的內容,營銷計劃應包括以下八個方面的內容:1.計劃概述:2.營銷現狀分析:3.市場機會與環境威脅、食業優勢與劣勢的分析:4.營銷目標;5.營銷策略;6.行動方案;7.預算方案;8.營銷控制。

  3.戰略審計是企業戰略控制與評估的重要工具,它一般不包括( )。

  A 對戰略制定過程的審計

  B 對戰略執行過程的審計

  C 對戰略目標的審計

  D 對戰略實效果的審計

  【答案】:C

  【解析】:

  本題考查戰略審計的內容,戰略審計內容包括,對戰略制定過程的審計,對戰略執行過程的審計,對戰略實效果的審計三方面,沒有對戰略目標的審計。故答案是C。

  4.管理咨詢公司收取的費用不是一個固定的數目,而是按照一定時間內(比如三年)企業年度銷售收入或利潤增加值的固定百分比來收取,也可能是按照成本費用降低值的固定百分比收取是( )的主要特點。

  A 成本定價報價法

  B 企業增益報價法

  C 咨詢人員工作時間報價法

  D 咨詢人員工作量報價法

  【答案】:B

  5.下面有關人力資源規劃的理解,比較準確的是( )。

  A 人力資源規劃一般指在5—10年內企業對人力資源的需求目標

  B 人力資源規劃是人力資源管理工作一年、甚至一個月內的具體行動計劃,主要包括人力資源補充計劃、調配計劃等

  C 人力資源規劃指在3—5年內人力資源管理的總目標、總政策、實施步驟和總預算

  D 人力資源規劃包括人力資源總體規劃和業務計劃

  【答案】:A

  【解析】:

  本題考查人力資源規劃和計劃的內容。依據題意,人力資源規劃和計劃是指根據企業的發展戰略、經營目標、外部環境、內部實力,運用科學方法對企業的人力資源需求和供給在預測的基礎上,制定出相應的需求目標、政策和措施。人力資源規劃一般指3~5年內企業對人力資源的需求目標,計劃指一年內的需求目標。規劃和計劃內容,既包括人力資源應達到的水平,還應包括企業的勞動生產率水平等。因此,答案是A。

  6.( )是招投標活動中的核心。

  A 開標

  B 評標

  C 招標

  D 投標

  【答案】:B

  7.某鋁制品生產企業進行市場細分時,首先將鋁制品市場分為汽車制造業、住宅建筑業和飲料容器制造業,并選定住宅建筑業作為目標市場;在此基礎上,又將住宅建筑業市場細分為原料半成品、建筑部件和鋁制活動房屋三個子市場,決定進軍建筑部件市場;并將建筑部件市場的大顧客作為自己的目標市場,努力提供優質特色的產品。該企業采用的市場細分步驟是( )。

  A 最終用戶→顧客規模→產品應用→用戶要求

  B 產品應用→用戶要求→顧客規模→最終用戶

  C 最終用戶→產品應用→顧客規模→用戶要求

  D 用戶要求→產品應用→最終用戶→顧客規模

  【答案】:C

  【解析】:

  本題考查市場細分的標準與內容。

  8.( )是出資人財務管理的終極目標。

  A 確保出資到位

  B 確保資本保全

  C 實現資本增值

  D 確保投資到位

  【答案】:C

  9.在盈虧平衡分析圖中,盈虧平衡點是銷售收入線與( )的交點。

  A 變動成本線

  B 固定成本線

  C 銷售收入線

  D 總成本線

  【答案】:D

  10.管理咨詢可以幫助客戶進行管理創新,使客戶在提升管理水平的同時,實現新的目標,攀登新的高峰是( )。

  A 預防作用

  B 改善作用

  C 創新作用

  D 糾錯作用

  【答案】:C

  二、多項選擇題

  11.人力資源規劃和計劃是指根據企業的( ),運用科學方法對企業的人力資源需求和供給在預測的基礎上,制定出相應的需求目標、政策和措施。

  A 發展戰略

  B 經營目標

  C 外部環境

  D 內部實力

  E 經營方針

  【答案】:A,B,C,D

  【解析】:

  人力資源規劃和計劃是指根據企業的發展戰略、經營目標、外部環境、內部實力,運用科學方法對企業的人力資源需求和供給在預測的基礎上,制定出相應的需求目標、政策和措施。

  12.總體經營環境分析方法——PEST分析框架法中政治、政策和法律影響因素包括( )。

  A 政府財政狀況

  B 政府預算規模

  C 貨幣政策

  D 居民消費傾向和消費模式

  E 價格水平和變化趨勢

  【答案】:A,B,C

  【解析】:

  政治、政策因素包括客戶與政府的關系、外交狀況、政府財政狀況、政府預算規模、政府管制及解除管制、客戶業務經營領域內的國家產業政策、財政政策、貨幣政策、經濟和貿易政策、稅收政策、進出口政策、地區的產業扶持政策和傾斜政策等。法律因素包括公司法和合同法的修改、稅收法律法規的修改與調整和專利法律法規的修改等。

  13.在組織咨詢體系中,企業管理體制咨詢包括( )。

  A 企業內部狀況咨詢

  B 企業外部環境

  C 管理體制選擇

  D 部門設置

  E 財務管理權限規定

  【答案】:A,B,C

  【解析】:

  本題考查組織咨詢體系圖。

  14.內部控制制度按目的不同,可以劃分為( )。

  A 內部管理控制制度

  B 財產物資控制

  C 經濟效益控制

  D 內部會計控制制度

  E 經營目標控制

  【答案】:A,D

  【解析】:

  內部控制制度按目的不同,可以劃分為內部會計控制制度和內部管理控制制度兩種

  15.項目管理要實現的目標包括( )。

  A 質量目標

  B 成本目標

  C 時間目標

  D 控制目標

  E 范圍目標

  【答案】:A,B,C,E

  【解析】:

  項目管理要實現的目標包括質量目標、成本目標、時間目標和范圍目標。

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