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2016四級人力資源師考試沖刺練習及答案
1.當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )
A.內激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
【答案】D
2.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環境和條件的優劣
C.勞動者的技術業務水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
【答案】 B
3.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.實物工資
【答案】C
4.公共福利是指( )
A.社會要求提供的福利
B.法律規定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據自身的發展需要所提供的福利
【答案】B
5.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權益
【答案】B
6.崗位的調查方法包括( )。
A.技術會議法
B.結構調查表
C.關鍵事件法
D.活動記錄法
E.檔案資料法
【答案】ABC
7.企業員工分類的方法包括( )。
A.按性別構成分類
B.按學歷結構分類
C.按專業構成分類
D.按職責類別分類
E.按職業類別分類
【答案】ABCE
8.勞動定額按制定方法可分為( )。
A.經驗估工定額
B.統計定額
C.類推比較定額
D.技術定額
E.看管定額
【答案】ACD
9.內部招募的優點不包括( )。
A.費用高
B.可能造成矛盾
C.來源廣
D.激勵性強
E.適應較快
【答案】ABC
10.選擇報紙刊登廣告的好處包括( )。
A.為公司做了廣泛宣傳
B.成本低且查詢方便
C.信息傳播速度快
D.廣告大小可靈活選擇
E.保留時間較長
【答案】ACD
11.企業( )是指企業的聲譽.人力.財力和物力。
A.銷售能力
B.實力
C.服務能力
D.控制能力
【答案】B
12.( )與缺勤率和流動率呈負相關。
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績效
D.工作分析
【答案】B
13.( )是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。
A.光環效應
B.投射效應
C.首因效應
D.刻板印象
【答案】A
14.把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是( )
A.費德勒權變模型
B.情境領導理論
C.路徑一目標理論
D.參與模型
【答案】D
15.心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )。
A.人格測驗
B.成就測驗
C.性向測驗
D.情商測驗
【答案】A
16.對人力資本的理解不正確的是( )
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結于勞動者體內
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內含有一定經濟關系
【答案】C
17.不能體現人力資源開發目標整體性的是( )
A.目標制定的整體性
B.目標實施的整體性
C.各個目標間不孤立
D.目標設計的針對性
【答案】D
18.現代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的引進與培養
D.員工的技能開發
【答案】C
19.下列屬于長期人力資源規劃的是( )。
A.二年計劃
B.三年計劃
C.四年計劃
D.五年計劃
【答案】D
20.不屬于企業組織信息收集方法的是( )。
A.調查研究法
B.檔案記錄法
C.日記調查法
D.媒體采訪法
【答案】D
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