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2018人力資源師考試多選題練習（含答案）
1、崗位評價與薪酬比例如下圖所示，曲線A 與曲線B 的關系為( )。
(A)A 的激勵作用小
(B)A 比B 的崗位之間薪酬差距大
(C)B 的激勵作用小
(D)A 比B 的崗位之間薪酬差距小
(E)A 與B 的激勵作用相同
2、( )是勞動合同管理制度的主要內(nèi)容。
(A)勞動合同管理制度修改程序
(B)勞動合同管理制度廢止程序
(C)勞動合同的續(xù)訂辦法
(D)應聘人員相關材料保存辦法
(E)集體合同草案的擬定協(xié)商程序
3、勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當事人權利義務的有效時間，它分為( )。
(A)有固定期限的勞動合同
(B)無固定期限的勞動合同
(C)長期勞動合同
(D)短期勞動合同
(E)以完成一定工作為期
4、 勞動合同終止是指勞動合同關系的泊滅，即勞動關系雙方權利義務的失效。( )屬于勞動合同的自動合同到期的終止條件出現(xiàn)同規(guī)定的工作任務完咸然終止。
(A)定期勞
(B)勞動者退休
(C)勞動合同約定
(D)以完成一定工作為期限的勞動合
(E)勞動關系主體一方消滅
5、根據(jù)我國工傷保險的有關規(guī)定，工傷保險待遇分為( )。
(A)福利待遇
(B)工傷津貼
(C)工傷醫(yī)療期待遇
(D)工傷致殘待
(E)勞動保護待遇
6、勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是( )
(A)平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平
(B)使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
(C)使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位
(D)規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益
(E)為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件
7、促進就業(yè)制度包括( )內(nèi)容。
(A)國家的就業(yè)方針
(B)退役軍人再就業(yè)的促進措施
(C)維護農(nóng)民工的正當合法權益
(D)政府有關部門實施失業(yè)保護的措施
(E)政府有關部門提供就業(yè)服務的措施
8、關于勞動行政法律關系的敘述正確的是( )。
(A)它是通過簽訂勞動合同所形成的
(B)企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
(C)某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體
(D)小王于2 月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體
(E)職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的主體
9、下列符合勞動標準制度內(nèi)容的是( )。
(A)最短工作時間
(B)勞動安全衛(wèi)生標準
(C)最低工資標準
(D)未成年工的勞動條件
(E)最低就業(yè)年齡
10、有助于預防勞動爭議發(fā)生的手段是( )。
(A)集體談判制度
(B)完善的勞動立法和執(zhí)法
(C)集體合同制度
(D)當?shù)貏趧有姓块T干預
(E)職工代表大會
11、關于(勞動法，的敘述正確的是( )。
(A)核心是調(diào)整勞動關系
(B)重點是確定勞動標準
(C)前提是保證勞資互利
(D)目的是完善勞動力市場
(E)基本宗旨是保護勞動者的合法權益
12、對宏觀勞動力供給的基本特征敘述正確的是( )。
(A)工資水平越高，勞動力供給越多
(B)工資水平越低，勞動力供給越多
(C)宏觀勞動力供給就是產(chǎn)業(yè)，部門的勞動力供給
(D)宏觀勞動力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動力供給的特征完全一致
(E)宏觀勞動力供給狀況從一定意義上講決定了社會就業(yè)的基本格局
13、下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是( )。
(A)摩擦性失業(yè)
(B)結構性失業(yè)
(C)技術性失業(yè)
(D)技能性失業(yè)
(E)選擇性失業(yè)
14、我國就業(yè)服務體系的主要內(nèi)容包括( )。
(A)職業(yè)介紹
(B)提供就業(yè)訓練
(C)發(fā)放失業(yè)救濟
(D)組織生產(chǎn)自救
(E)農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理
15、現(xiàn)代經(jīng)濟學中對收入差距的衡量指標主要指標有( )。
(A)洛倫茨曲線
(B)基尼系數(shù)
(C)庫茲涅茨比率
(D)人口眾數(shù)組分布頻率
(E)帕累托定律
【參考答案】
1 CE 2 ABCE 3 ABE 4 ABCDE 5 ACDE
6 ABDE 7 BC 8 ABCD 9 ABC 10 ACDE
11 ABCD 12 ABE 13 ABCE 14 ACE 15 ABCDE
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