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人力資源管理師就業(yè)前景怎樣
人力資源管理師被譽為黃金職業(yè)，那么就業(yè)前景是怎樣的呢，看看下面的內(nèi)容吧。
1、按照傳統(tǒng)人力資源管理，典型性管理直線晉升通道大體是這樣的：
人事文員或助理到人事專員，再到人力資源主管，再到人力資源經(jīng)理(HRM)，再到人力資源總監(jiān)(HRD)，再到人力資源副總裁（HRVP）或最頂端的首席人力資源官（CHO）。
企業(yè)規(guī)模不同人力資源管理越往上設(shè)置的崗位會有區(qū)別，比較集團化的人力資源副總裁是直接向總裁匯報工作，是人力資源總監(jiān)晉升的一個不錯通路，但是大多數(shù)企業(yè)人力資源管理頂端職務(wù)也就到人力資源總監(jiān)崗位。
回到前邊的問題，人力資源管理從業(yè)者到了該崗位的頂端職務(wù)，如何成功突破和轉(zhuǎn)型？
相關(guān)領(lǐng)域進行創(chuàng)業(yè)，比如創(chuàng)立人力資源管理咨詢公司或培訓公司或獵頭公司等等，直接從CHO到CEO。
還有，比如專職講師或人力資源領(lǐng)域的專職作家或職業(yè)規(guī)劃師或職業(yè)指導師等等,或者身兼數(shù)職。
2、人力資源管理人員典型性專業(yè)晉升通道大體是這樣的：
初級人力資源管理員到助理級企業(yè)人力資源管理師，再到中級人力資源管理師，再到高級人力資源管理師，最后到人力資源管理專家。
建議可以考一下，當下熱門的國家職業(yè)資格全國統(tǒng)考職業(yè)之——人力資源管理師，人力資源管理師職業(yè)資格證含金量還是不錯滴。
走專業(yè)技術(shù)線路的人力資源管理從業(yè)人員，可以順利的轉(zhuǎn)入人力資源相關(guān)咨詢行業(yè)，頂端職位可以做到首席咨詢師或首席獵頭顧問或首席培訓師或首席職業(yè)規(guī)劃師等等，當然，也可以成為相關(guān)領(lǐng)域公司合伙人或直接CEO。
3、人力資源管理人員企業(yè)內(nèi)部非典型性及交叉職業(yè)發(fā)展通道大體是這樣的：
人力資源管理人員可以橫向或交叉方向朝相似的職業(yè)發(fā)展，比如行政管理或銷售管理或客服管理等等。
如果經(jīng)過專項領(lǐng)域的拓寬，極有可能突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，從專項職能高端管理走向綜合性高層管理崗位，比如總經(jīng)理或總裁。人力資源管理出身做公司總經(jīng)理或總裁的人數(shù)也不少，而且有許多做的很不錯。
4、新型人力資源管理體系下人力資源管理人員發(fā)展通路如何？
人力資源管理三支柱，他將人力資源管理體系劃分為人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)、人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)、人力資源專家中心(COE)三大系統(tǒng)，改寫了傳統(tǒng)人力資源六大職能為導向的人力資源管理體系。
三支柱體現(xiàn)了操作層面（SSC）、戰(zhàn)術(shù)層面(BP)和戰(zhàn)略層面(COE)思想，符合戰(zhàn)略人力資源管理思想，符合互聯(lián)網(wǎng)思維。
傳統(tǒng)的人力資源管理人員要拓寬職業(yè)發(fā)展通路，必需積極擁抱趨勢和變化，積極轉(zhuǎn)型。比如傳統(tǒng)的HR, 這邊主要指的是操作和執(zhí)行層面的中低端人力資源管理人員，可以轉(zhuǎn)型HRBP, 貼著業(yè)務(wù)做人力資源管理。
成功轉(zhuǎn)型為HRBP的職業(yè)發(fā)展通路要比傳統(tǒng)的HR廣闊不少，從專業(yè)領(lǐng)域來說可以往HRCOE或者業(yè)務(wù)部門專家方向拓寬；從管理領(lǐng)域來說可以往HRD或事業(yè)部總經(jīng)理方向發(fā)展；從HRBP縱深領(lǐng)域來說可以往經(jīng)理級HRBP及戰(zhàn)略HRBP方向發(fā)展。
最后，人力資本價值的思維導向下和人才的跨界組合下，未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生諸如人力資源總架構(gòu)師、人力資源產(chǎn)品經(jīng)理等新型職業(yè)。
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