人力資源師二級《理論知識》沖刺試題
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1、下列選項屬于績效溝通的內容的有 ( )
A 、 績效計劃溝通
B 、 績效總結溝通
C 、 績效反饋溝通
D 、 績效考評的溝通
E 、 績效輔導的溝通
答案： A,C,E
解析：企業績效管理就是上下級間就績效目標的設定及實現而進行的持續不斷雙向溝通的一個過程。在這一過程中，管理者與被管理者從績效目標的設定開始，一直到最后的績效考評，都必須保持持續不斷的溝通，績效溝通的內容主要包括：績效計劃溝通、績效輔導的溝通、績效反饋溝通、績效改進溝通。
2、下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有 ( )
A 、 工作分析
B 、 明確權責
C 、 理論驗證
D 、 進行指標調查，確定指標體系
E 、 反饋總結
答案： A,C,D
解析：確定績效考評指標體系，一般可分為四個步驟：(1)工作分析;(2)理論驗證;(3)進行指標調查，確定指標體系;(4)進行必要的修改和調整。
3、在下列選項中，屬于選擇關鍵績效指標的原則的有 ( )
A 、 增值性
B 、 關鍵性
C 、 預測性
D 、 關聯性
E 、 整體性
答案： A,D,E
解析：選擇關鍵績效指標的原則有整體性、增值性、可測性、可控性和關聯性。符合這些原則的關鍵績效指標體系，既是員工績效管理的重要基石，也是組織中進行績效溝通的共同語言。
4、企業管理人員的薪酬主要構成包括 ( )
A 、 基本工資
B 、 獎金
C 、 崗位工資
D 、 津貼
E 、 激勵性薪酬
答案： A,B,D
解析：管理人員的薪酬主要由以下幾部分構成：(1)基本工資。這是管理人員薪酬體系中最基本也是最重要的部分，因為其他薪酬項目的確定，都是根據基本工資的多少來進行確定的。(2)獎金和紅利。這是薪酬體系中的彈性部分。它們與管理人員的工作績效之間的聯系最為密切，它們將管理人員的利益與企業的整體利益結為一體。(3)福利與津貼。
5、經營勞務派遣業務的勞務派遣單位具備的條件包括 ( )
A 、 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施
B 、 注冊資本不得少于人民幣300萬元
C 、 有符合法律規定的勞務派遣管理制度
D 、 有符合行政法規規定的勞務派遣管理制度
E 、 法律、行政法規規定的其他條件
答案： A,C,D,E
解析：經營勞務派遣業務的勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，并應當具備下列條件：(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元;(2)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(3)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(4)法律、行政法規規定的其他條件。
6、人力資源預測的局限性表現在 ( )
A 、 環境可能與預期的情況不同
B 、 企業外部的抵制
C 、 預測的代價高昂
D 、 預測方法不精密
E 、 知識水平的限制
答案： A,C,E
解析：人力資源預測時存在以下局限性：(1)環境可能與預期的情況不同;(2)企業內部的抵制;(3)預測的代價高昂;(4)知識水平的限制。
7、勞動法的基本原則有 ( )
A 、 保障勞動者勞動權的原則
B 、 勞動關系客觀化原則
C 、 勞動關系民主化原則
D 、 物質幫助權原則
E 、 法律支持原則
答案： A,C,D
解析：根據 《憲法》和 《勞動法》的有關規定，可以將勞動法的基本原則歸納為以下內容：(1)保障勞動者勞動權的原則;(2)勞動關系民主化原則;(3)物質幫助權原則。
8、下列屬于影響勞動環境的物質因素的是 ( )
A 、 照明
B 、 廠區綠化
C 、 工作地的組織
D 、 溫度與濕度
E 、 設備、儀表和操縱器的配置
答案： A,C,E
解析：勞動環境優化是指利用現代科學技術，改善勞動環境中的各種因素，使之適合于勞動者的生理心理特點，建立起“人一機一環境”的最優化系統。勞動環境優化應考慮以下因素：(1)影響勞動環境的物質因素。這些因素包括工作地的組織;照明與色彩;設備、儀表和操縱器的配置。(2)影響勞動環境的自然因素。具體包括：空氣、溫度、濕度、噪聲以及廠區綠化等因素。
9、勞動力市場均衡的意義有 ( )
A 、 勞動力資源的最優分配
B 、 多勞多得
C 、 同質的勞動力獲得同樣的工資
D 、 充分就業
E 、 勞動力在任何地區的工資都相同
答案： A,C,D
解析：在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。這是勞動力市場均衡在理論上所具有的第一個意義。勞動力市場均衡的第二個意義表現是同質的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業的、行業的和地區的工資差別，即同質的勞動力獲得同樣的工資。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現充分就業。這是勞動力市場均衡的第三個意義。
10、勞動力市場工資指導價位的形式為 ( )
A 、 小時工資收入
B 、 日工資收入
C 、 月工資收入
D 、 季度工資收入
E 、 年工資收入
答案： C,E
解析：勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數、中位數、低位數三種標準反映平均水平。
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