職業(yè)經(jīng)理人管理辦法
職業(yè)經(jīng)理人
“職業(yè)經(jīng)理人”系指：以工程建設(shè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，熟練掌握工程建設(shè)管理知識(shí)、方法，具備較高綜合管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理。職業(yè)經(jīng)理人分公局級(jí)AA級(jí)和A級(jí)，所屬公司分為一、二、三級(jí)，共設(shè)五個(gè)等級(jí)。
本辦法適用于局機(jī)關(guān)及所屬各單位，職業(yè)經(jīng)理人任職范圍：公司各直屬項(xiàng)目部、公司所屬各單位分公司、片區(qū)公司、總承包項(xiàng)目。
職業(yè)經(jīng)理人的管理，堅(jiān)持下列原則
1、層級(jí)管理原則
AA級(jí)和A級(jí)職業(yè)經(jīng)理人由局管理,列入局管干部管理，AA級(jí)參照局管干部正職管理，A級(jí)參照局管干部副職管理；一、二、三級(jí)職業(yè)經(jīng)理人由局所屬各單位管理。
2、職業(yè)化原則
職業(yè)經(jīng)理人專職從事與所在項(xiàng)目相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)管理工作，并帶領(lǐng)項(xiàng)目全體員工圓滿完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，不納入所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍，不參與所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的行政決策及相關(guān)事務(wù)。
3、崗位互換原則
AA級(jí)和A級(jí)職業(yè)經(jīng)理人可按局管干部正、副職對(duì)應(yīng)互換，交流任職。
4、民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則
任職條件
(一)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)為大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
(二)AA級(jí)和A級(jí)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；
(三)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)取得崗位規(guī)定相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；
(四)AA級(jí)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)從事項(xiàng)目相關(guān)管理工作12年（含）以上，且至少擔(dān)任過(guò)三個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理；A級(jí)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)從事項(xiàng)目相關(guān)管理工作10年（含）以上，且至少擔(dān)任過(guò)兩個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理；
(五)職業(yè)經(jīng)理人原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提任。提任AA級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的，應(yīng)當(dāng)具有A級(jí)職業(yè)經(jīng)理人（或局管干部副職）2年以上工作經(jīng)歷；提任A級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的，應(yīng)當(dāng)具有3年項(xiàng)目經(jīng)理（或一、二、三級(jí)執(zhí)業(yè)經(jīng)理人）以上工作經(jīng)歷；
(六)新提任職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)身體條件良好，提任AA級(jí)的，年齡一般應(yīng)在男50周歲以下，女48周歲以下；提任A級(jí)的，年齡一般應(yīng)在男45周歲以下，女43周歲以下。
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