如何成為職業經理人
作為上司的職業經理，首先是管理者。那么如何成為職業經理人呢?下面是小編整理的相關內容，歡迎閱讀參考!
1.強烈的責任感和忠誠度。職業經理人得依靠自己的專業知識、管理水平或者工作經驗獲取報酬的，若離開了資本的支持，那就失去了施展才華的舞臺，其自身擁有的知識、技能和經驗不無所依附，因而成為無本之木、無源之水。
2.職業經理人的首要工作，就是抓住股東賦予的一切機會，以強烈的責任感做好本職工作，盡最大努力展示自己的能力，讓業界同行了解和認識自己。支撐經理人的，不僅是名譽、商業成就和行業威信，更重要的是責任。
3.較為廣博的專業知識或實踐經驗。資本所有者之所以要通過市場途徑尋找職業經理人代替自己來管理企業，說明他們已經意識到自身有欠缺，要么是生產技術方面存在障礙，要么是企業管理過程中出現了問題。這時，他們首先需要的是既有一定專業技術知識和實際工作經驗，又有一定管理水平的人才，而不是純粹的技術顧問或者管理專家。
4.高超的管理水平和良好的團隊合作精神。我們可以從計劃、組織、領導、控制等維持職能去探討常態管理，但職業經理人面對的是競爭激烈的同行、繁雜多變的市場，如何抓住稍縱即逝的市場機遇，使企業掌握主動權，是對職業經理人決策能力的考驗。作出一個正確的決策，必須根據自己掌握的信息識別機會、制定目標、擬定備選方案，并對其作出評估后予以實施，以一個強有力的指導思想貫穿始終，直到取得滿意的效果。完善的計劃和良好的方案，需要人來實施。
5.恰當的角色定位和良好的個人魅力。由于我國實行市場經濟的時間比較短，無論是國有企業還是民營企業，職業經理人都是在知資雙方的不斷協調探索中前進。從職業經理人工作的實踐看，他們與所服務的企業之間容易出現角色錯位，主要表現在投資者往往過于相信自己的能力和經驗，對職業經理人并不真正放心;職業經理人往往把握不準自己的角色，總是希望用新的思路去謀求新的發展，這種非理性博弈，常常使合作難以達到滿意的效果。
注意事項：
職業經理人是一種稀缺而且有限的社會資源，也是一種跨入門檻相對較高的社會階層。對于已經進入和準備進入這個階層的人員來說，不斷提高自身素質，增強自身競爭力，十分必要。
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