人力資源的工作內容

人力資源的工作內容

　　人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關的事務，下面yjbys小編為大家分享的是人力資源的工作內容，希望對大家有所幫助!

　　一、工作崗位分析概念

　　工作崗位分析是對各類工作崗位的性質、職責權限、崗位關系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

　　二、工作崗位分析內容

　　在企業(yè)單位中，每一個工作崗位都有它的名稱、工作條件、工作地點、動作范圍、工作對象以及所使用的工作資料。崗位分析包括了以下三方面的內容：

　　1.在完成崗位調查取得相關信息的而基礎上，首先要對崗位存在的時間、空間范圍作出科學的界定，然后再對崗位內在活動的內容進行系統(tǒng)的分析，即對崗位的名稱、性質、任務、權責、程序、工作對象和工作資料，以及本崗位與相關崗位之間的聯(lián)系和制約方式等 因素逐一進行比較、分析和描述，并作出必要的總結和概括。

　　2.在界定了崗位的工作范圍和內容以后，應根據(jù)崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質要求，提出本崗位員工所應具備的，諸如知識水平、工作經(jīng)驗、道德標準、心理品質、身體狀況等方面的資格和條件。

　　3.將上述崗位分析的研究成果，按照一定的程序和標準，以及文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。

　　三、工作崗位分析的作用

　　1.工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。

　　2.工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

　　3.工作崗位分析是企業(yè)單位改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。

　　4.工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給和需求預測的重要前提。

　　5.工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而工作崗位評價又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

　　總之，工作崗位分析無論對我國宏觀社會和經(jīng)濟發(fā)展還是對企業(yè)單位的人力資源開發(fā)和管理都具有極其為重要的作用。

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