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提升基層管理綜合管理水平
通過加強基礎管理 來提升系統競爭力，構建差異化和快速應變的競爭優勢。尤其是基層管理人員綜合管理水平的快速提升，更是勢在必行。下面是yjbys小編分享的一些相關資料，供大家參考。
提升基層管理綜合水平的方法：
為了全面提升基層管理人員 的管理水平，公司從六月底開始，利用每周六的休息時間，以《制造企業班組長工作標準與范本》為綱要，聯系工作實際，由各主管及線長輪流講課，對所有基層管理人員進行了為期一個半月的基礎培訓。
培訓時，各級管理人員都表現出了高度的參與熱情和極強的責任感，他們全神貫注地聽講師講解，并認真做著筆記，參與討論和互動，如饑似渴地吸取知識，無一人缺席和遲到;講課的各主管及線長也為每一堂的講課做了精心而充分的準備，不僅擬好了提綱，還與我們的生產實踐緊密聯系起來，有效闡述了班組長的職責定位、工作計劃制定、生產現場管理、安全作業管理、員工培訓管理、績效提升管理、人際關系管理等相關管理觀點。例如：線長梅萬佳，就通過生動的事例，淋漓盡致地說明了人際關系與管理的重要性，精彩的講述和鮮明的觀點，贏得了其他同事的一致好評。
這次培訓，不僅使我們更全面地了解到了基層管理人員的管理水平，也使每位接受培訓的管理人員受益匪淺：一方面拓寬了自己的知識面，增強了自身素質，提高了個人技能，另一方面，也讓自己的特長和潛力得到了發揮，使自己有更多的機會成為中高層管理的儲備力量，得到進一步提升和提拔，進而增強他們對組織的信心和忠誠度，促進管理隊伍的穩定。
培訓班組長，培養下屬成才是我們的責任，也是我們的份內工作。
就像一位管理大師所說：“僅靠一次培訓，不能培訓一批優秀的班組長，僅靠一本書，也不能使班組長建設和一線管理馬上取得立竿見影的效果。但沒有這一次又一次的培訓，對于班組長的建設是萬萬不行的，與公司的長遠發展更是背道而馳。”所以，我們的管理人員在平時的工作中，更要自我充電，自我學習，重視工作中的一點一滴、一時一事，要舉一反三，融會貫通，靈活消化和運用書本上的管理知識。“處處留意皆美景，洞悉世事皆學問”也就是這個道理。
公司成長的過程，也是我們學習進步的過程。希望通過這些日積月累的培訓，結合每位管理人員自己的努力，能有效提升公司的綜合管理水平，為德生創造出更多的效益和價值。
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