企業(yè)管理制度格言

企業(yè)管理制度格言

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度起到的作用越來越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)管理制度格言，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　2、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。

　　3、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

　　4、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

　　5、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　6、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　7、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

　　8、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。

　　9、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。

　　10、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

　　11、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

　　12、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

　　13、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實踐實踐再實踐。

　　14、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

　　15、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　16、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。

　　17、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

　　18、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。

　　19、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

　　20、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。

　　21、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　22、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

　　23、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　24、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

　　25、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　26、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　27、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。

　　28、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

　　29、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

　　30、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。

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