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IT高級(jí)工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷封面
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能不能有照片是很多求職者所糾結(jié)的問題，一來在個(gè)人簡(jiǎn)歷中貼上照片，如果效果不好反而會(huì)有發(fā)作用，二來海投的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果每張上都有照，則成本也很大，也會(huì)影響到個(gè)人隱私問題。不過，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都會(huì)留有照片的空間，于是就有了爭(zhēng)議。
一般來說當(dāng)沒有要求貼照片的情況，如果自己沒有適合的證件照，可以不貼。而過企業(yè)單位在招聘上要求要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上附帶照片，那么都就一定要貼。當(dāng)然貼也是很有講究的， 你所選擇的照片，必須要是證件照，盡量不要PS修圖。
在很多個(gè)人簡(jiǎn)歷中都能夠看到這個(gè)項(xiàng)目，此項(xiàng)目也是很多人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。有人說自我評(píng)價(jià)是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)環(huán)節(jié)，還有人說自我評(píng)價(jià)沒有任何價(jià)值。我們可以從HR的角度來看，個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)往往都是具有很強(qiáng)的主觀性，寫的好會(huì)帶有很大水分，對(duì)方肯定不會(huì)有好感，而寫的不好則更不會(huì)有好感。如此分析而來，的自我評(píng)價(jià)就沒有添加的必要了，不過在排版上可以配合板式而來。例如當(dāng)內(nèi)容超過一頁(yè)， 而第二頁(yè)的內(nèi)容很少，則可以添加自我評(píng)價(jià)作為補(bǔ)充。
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