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招聘主管求職簡(jiǎn)歷封面
用人單位的在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上沒有什么優(yōu)勢(shì)，大多招聘官都不喜歡太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷的。其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)上不能給視覺造成太大的沖擊，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是整體和諧。最后，所投遞出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷要清晰、干凈。
用人單位在看過個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象后，就會(huì)針對(duì)其中的過硬指標(biāo)來(lái)篩選，通常用人單位招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)求職者的條件有所要求，比如說(shuō)學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標(biāo)如果不能滿足，會(huì)很難通過第一輪篩選。
用人單位通過什么衡量硬性指標(biāo)呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對(duì)的部門主管崗位的要求，以及對(duì)部門經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要明確求職目標(biāo)，不能等著用人單位來(lái)給你決策。
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