出納統計電子簡歷

時間：2024-09-14 20:20:49 電子簡歷模板我要投稿

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出納統計電子簡歷模板

　　在個人簡歷并不是說一定要達到完美無缺，但是基本的一些要點上不能出現錯誤。有一些個人簡歷本身所具有的優勢很大，但是因為一些明顯的錯誤過于低級，不僅暴露自己的弱點，還會讓對方認為你態度不佳。　　個人信息

出納統計電子簡歷模板

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 46

　　婚姻狀況：已婚專業名稱：財會

　　主修專業：財經類政治面貌：其他

　　畢業院校：廈門大學(自考) 畢業時間： 2014年7 月

　　最高學歷：大專電腦水平：一般

　　工作經驗：二十年以上身高： 157 cm 體重：51公斤

　　現所在地：新羅區戶籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業：出納，會計，審核期望薪水：面議

　　期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職

　　最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：廈門大學網絡教育 ( 2012年1月 - 2014年7月 )

　　專業名稱：財會學歷：大專

　　學校名稱：龍巖華僑中專學校 ( 1988年9月 - 1991年6月 )

　　專業名稱：財會學歷：中專

　　培訓經歷：

　　培訓機構：龍巖市財政局 ( 2014年9月 - 2014年9月 )

　　課程名稱：職稱考試證書：初級會計職稱

　　工作經驗

　　公司名稱：福建西景市政園林建設有限公司廈門公司 ( 2015年4月 - 2017年2月 )

　　所屬行業：房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質：私營.民營企業

　　公司規模： 10～50人工作地點：

　　職位名稱：會計

　　公司名稱：福建西景市政園林建設有限公司 ( 2012年5月 - 2015年3月 )

　　所屬行業：房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質：私營.民營企業

　　公司規模： 50～200人工作地點：

　　職位名稱：出納

　　公司名稱：龍巖市信亞金屬制造有限公司 ( 2006年12月 - 2012年4月 )

　　所屬行業：生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質：私營.民營企業

　　公司規模： 50～200人工作地點：

　　職位名稱：出納

　　公司名稱：連城綠源飲料食品有限公司 ( 2001年3月 - 2004年11月 )

　　所屬行業：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質：私營.民營企業

　　公司規模： 10～50人工作地點：

　　職位名稱：會計

　　公司名稱：龍巖梅花山礦泉水公司 ( 1995年5月 - 1999年11月 )

　　所屬行業：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質：私營.民營企業

　　公司規模： 10～50人工作地點：

　　職位名稱：出納統計

　　公司名稱：龍巖房地產開發總公司 ( 1991年9月 - 1995年2月 )

　　所屬行業：房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質：股份制企業

　　公司規模： 50～200人工作地點：

　　職位名稱：出納

　　自我評價

　　自我評價：本人從事財務工作擁有27年的工作經驗，我覺得做為財務人員最重要的是誠信為本，操守為重;堅持準則，在錢、權、利的誘惑面前能夠不為所動，能夠控制私心“一閃念

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話精通

　　拓展閱讀：要針對個人簡歷的篩選方式來提高其質量需要了解哪些信息

　　優秀的個人簡歷可以證明職位勝任，可決定個人簡歷的通過，用人單位在篩選個人簡歷的時候也會比較重視關于個人的能力問題，在編寫個人簡歷時就可以針對其篩選方式來提高質量。當然，必要的一些信息了解是前提。

　　1，對方在篩選簡歷所看重的

　　有針對的寫個人簡歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個人簡歷的通過率。那么，在編寫個人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質的企業，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數量上。

　　2，對方在篩選個人簡歷上的習慣

　　在編寫個人簡歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣。基本上所有的企業單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個人簡歷的時候，習慣以重點關鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關注重要的信息。

　　3，對方在個人簡歷想要找到的信息

　　求職簡歷是在招聘上的第一關，也是比較重要的一個環節。在個人簡歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質量上也很有幫助。那么用人單位在個人簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力，二來就是人才所具有的素質。

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