社會工作者個人簡歷

社會工作者個人簡歷模板

　　只要你簡歷上表現出的信息基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 保密

　　婚姻狀況： 保密 專業名稱：

　　主修專業： 文科類其他專業 政治面貌： 群眾

　　畢業院校： 福建省龍巖華僑職業中專學校 畢業時間： 2005年7 月

　　最高學歷： 高中 電腦水平： 良好

　　工作經驗： 五年以上 身 高： 163 cm 體重：47公斤

　　現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區

　　求職意向

　　期望從事職業： 行政/后勤/文秘，校對/錄入，社會工作者/社工，圖書資料與檔案,其他 期望薪水： 面議

　　期望工作地區： 新羅區 福建廈門市 期望工作性質： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　工作經驗

　　公司名稱： 龍巖市博聯電子信息科技有限公司 ( 2012年7月 - 2015年6月 )

　　所屬行業： 互聯網·電子商務 公司性質： 私營.民營企業

　　職位名稱： 行政助理、后勤、出納

　　工作描述： 工作職責：

　　1、協助上司完善公司行政規章制度。

　　2、員工日常考勤記錄管理及統計;辦公用品的購買和發放管理及辦公設備的購買和維修等后勤事項。

　　3、負責現金帳目的管理，記帳工作;銀行代發工資、開具發票，協助財務做賬。

　　4、網站后臺操作，幫忙上傳新聞,更新網站信息。

　　公司名稱： 福建宏正建筑工程有限公司 ( 2007年9月 - 2011年9月 )

　　所屬行業： 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 私營.民營企業

　　職位名稱： 辦公室主任助手、檔案管理、統計

　　工作描述： 工作職責：

　　1、負責公司檔案資料的收集、整理、管理。

　　2、擔任辦公室主任助手，負責公司文件資料的打印、復印、傳真及掃描;負責人員執業證書的注冊、變更、延期等操作流程;協助主任收集整理職稱評審所需的所有有關材料，并及時報送有關部門。

　　3、負責公司統計資料的填寫和報送。

　　4、收發往來信件,定購辦公用品及處理其他后勤事務。

　　自我評價

　　自我評價： 本人性格有些文靜內向，但工作認真負責、細心，能吃苦耐勞，有很強的責任心，學習能力、適應能力都不錯，并具有良好的職業道德操守。多年的文職工作經驗，使我了解到這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作。我能夠熟練運用office(word、excel)辦公軟件及簡單的圖像處理進行辦公室日常工作，打字速度較快;能夠井然有序地分類排列檔案，并對借出和歸還的檔案進行及時的登記和歸檔。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 一般

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：絕招治愈簡歷硬傷 提升面試幾率

　　在求職過程匯中，因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復”、“我覺得我符合企業的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。

　　其實，歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自身的優勢和亮點展現出來，導致簡歷投遞成功率低，面試機會寥寥無幾。

　　崗位匹配度低不受關注

　　目前網絡招聘求職已經成為主流，企業在前期主要通過搜索關鍵詞來篩選簡歷，依據崗位招聘需求找尋符合要求的應聘者，如果難以從簡歷內容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡歷就很容易被篩掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個不同領域內的崗位;二是簡歷內容過少，沒有任何可以展現個人能力的信息;三是簡歷內容過于繁瑣，沒有從專業的角度介紹自身的職業優勢，信息過于生活化。

　　不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領域內的崗位時，面試官無法獲取求職者的職業發展方向，沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內容越精準越好，篇幅控制在兩頁A4紙以內為宜。簡歷中需要用專業性和職業化的語言來介紹自身的職業特長，高頻率使用本專業或者相關崗位的關鍵詞，提高與應聘崗位的匹配度，會更容易被企業所搜索到。

　　自我評價缺乏針對性

　　調查數據顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內容中沒有體現出求職者的專業水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據，對于HR來說這就是無任何有效信息的簡歷。

　　求職簡歷的內容要處處針對所應聘的崗位，自我評價主要是結合所學專業、崗位需求，針對自身的實際情況，重點描述工作技能、協調管理能力以及在崗位上的業績和貢獻，重點突出個人優勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認可。

　　工作經歷錯失參考價值

　　工作經歷往往是企業考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經歷展示得清晰、全面，

　　工作能力突出，更容易受到HR的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經歷轉化為求職的優勢，而是將工作經歷寫成崗位職責，或是套用網絡術語，也有多段工作經歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關的經歷等。

　　過往的工作經歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用，除了展現專業技能以外，更多要強調個人的穩定性和忠誠度。每一份工作經歷都要依據實際情況添加真實的內容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進行重點介紹，讓HR發現求職者具備崗位的必備素質，且能夠快速進入工作狀態，可以為企業未來的發展添磚加瓦。

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