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大學生求職，哪里最需要你
“不是說農村缺教師嗎？我有心想為國家做些貢獻，但現在連個機會都沒有！各地都暗設門檻，專科生到哪兒都投不出一份簡歷，難道大專生連去農村當教師都這么難嗎？”這是一名四處碰壁的大專女生面對廣東省教育廳官員發出的心聲。好直爽的女孩子！快人快語，正合我意——如果社會不需要大專生，索性就別開設那么多專科院校，要么大學教育，要么職業技術教育，不好嗎？如果你承認專科生的價值，那就別設那么多門檻——門檻多了絆倒人，隨便絆到一大片，作為下絆子的人，又有什么好處呢?
其實，今天的政策制定者，當年也都是念書出來的。無論什么年代，學歷不硬總會導致直接或間接的歧視，比如70年代那批工農兵大學生，又如90年代很吃香的中專畢業生——要知道當年可都是學習好的孩子才有資格考中專，沒想到現在卻成了低學歷的代表。大家都是過來人，自己受過的歧視，卻還要讓后來者繼續承受。如果有一天，市場上也不需要本科生了，所有的招聘通知上都印有“研究生以上學歷”的字樣，我們能接受這一事實嗎？
據官方數據，今年全國足有600萬應屆畢業生投身就業大軍，這些年輕而缺乏經驗的孩子在市場上茫然、無助，任人宰割。遙想當年畢業時，擴招政策剛開始，北京高校里就流傳著這樣一句話：畢業生分四種人：京男、京女、外地男生、外地女生。在赤裸裸的地域歧視和性別歧視下，最難找工作的當數外地女生，比如我這樣的陜西孩子。好在當年的競爭還沒有現在激烈，經過一番摸爬滾打，我和我的同學們總算憑借自身努力找到了安身之所，邁出了人生的第一步。
可是，在邁出這一步之前，再難的情況都可能遇到。最近我家里也蹲著一位來京找工作的大學畢業生——我的老妹，我對她的總結是：缺乏競爭力的典型代表。論學歷，她畢業于某名不見經傳的小本科。論專業，她學的是軟件工程，但沒拿到流行的微軟、思科證書，只會做一點簡單的雕蟲小程序。論英語，埋頭苦學四年，仍在及格邊緣。就這么一個孩子，把她扔到北京的人堆里都找不著了。
在狂投了幾十份簡歷，擠了大大小小的招聘會均無果的情況下，老妹仰天長嘯：找工作為什么這么難啊！他們為什么都連個面試機會都不給我啊！我怎么就沒有一技之長啊！我怎么就混得這么背啊！
我給老妹三點建議：第一，無論你內心多么不自信，都不要在用人單位面前流露這一點。沒錯，你非名牌大學出身，你英語沒過四級，但那又怎么樣？你聰敏上進，你吃苦耐勞，你長相漂亮口才好，待人接物禮貌多，這些都是你的優點啊！面試，就是要自我表揚，推銷你的優點，不要為自己沒有的東西而自卑，而要努力把握自己擁有的資本。
第二，主動點，不放過一切可以把握的機會。比如投簡歷，你以為投出去就算完了？人家HR一天收多少封簡歷啊。別守株待兔啊，給用人單位打電話請求獲得面試機會，充分表達你的誠意，真誠有時比其他外在條件更能打動人。
第三，找工作是一場持久戰，需要足夠的耐心和毅力。不要幻想自己兩個月甚至兩周就能找到工作，尤其在當前低迷的經濟環境中，更需要一顆甘于等待的平常心。但不是消極等待，而是積極備戰。比如你英文不好，就去報一個適合自己的英語班，也許會給你帶來意想不到的收獲。比如你某項專業知識學得不好，但你心儀的職位又需要掌握這門技能，那就花點時間去補上你的短板。備戰越充分，成功率越高。
最后一句送給所有的求職者：相信自己，不言放棄，你永遠是這個社會需要的人。
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