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“簡”歷不簡單：如何打動外企
2008年高校畢業生總量繼續攀升，僅江蘇省就有42.7萬大學生要找工作，而一份調查顯示，67%的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡歷中，如何能夠最有力量地表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢？
“簡歷窮忙一族”欲罷不能
“窮忙族”(Working poor)一詞來源于歐美國家，專指沒有明確目標地工作，結果事倍功半。75%的國人自認為是“窮忙族”，當然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網址，以及大量“散布”簡歷的方法，都在“窮忙”范圍。統計結果顯示，6成企業反感有博客的求職者，2成用人單位認為求職者博客內容“不可信，太做秀”。博客對于那些專業性很強或業界資深人士的幫助更大，而對于剛入職場的人來說，花費大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛啥口味的簡歷？
把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應為其所接受。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、富有協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業生們不妨把實習期間，體現你特定方面能力的具體數字寫進去；應聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節，簡歷必須用日文書寫，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。
專業護航“DIY”
為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業生當中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了一個新行業：“簡歷制作公司”——明碼標價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網站與某招聘網站進行了比較，結果發現，以一份應屆畢業生的簡歷為例，制作公司的簡歷內容與招聘網沒有太多區別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費用；在招聘網的“簡歷指南”欄目中，編輯發現，在這里可以找到任何一種職業的專業模板，結合網站提供的簡歷指南和攻略指導，在“簡歷字典”的幫助下，甚至可以“DIY”一份雙語簡歷。值得一提的是，一種名為“簡歷診斷”的欄目，可以通過科學的測試，再次確認求職者手中的簡歷是否足夠專業，無疑為畢業生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學生的調查結果顯示，有21%的參與調查者投出了101份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。據專家建議，還是選幾家最適合自己的企業投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到OFFER的第一步。
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