1、材料封面太追求標新立異。如一位畢業生在封面上赫然寫著四個大字“通緝伯樂”，給人的感覺象是在威脅用人單位，使用人單位反感。
2、推薦材料冗長，空洞，言辭過于華麗，形容詞過多。如一位畢業生在自薦材料中寫道：“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”洋洋灑灑三千多字，而自薦信中應該讓用人單位了解的信息卻幾乎找不到。
3、簡歷中摻水份。經調查發現，一些畢業生的簡歷完全是假造的，這樣的簡歷即使讓畢業生獲得了面試的機會，也會在面試中露出馬腳。對畢業生本人，對學校都會造成非常不好的影響。
4、簡歷太長。有個別畢業生光簡歷就長達10多頁，把中學的經歷也寫在簡歷中，介紹個人情況、經歷過于詳細，這種長而無味的簡歷不能打動用人單位，只會起反作用。
5、過于注重對福利、待遇的要求。這會冒很大的風險，如果太高則讓用人單位覺得雇不起你，而太低則讓用人單位覺得你無足輕重。
6、推薦材料中忘記填寫求職意向和畢業生本人的聯系方式。
7、組織或導師推薦意見寫成畢業鑒定。在我校畢業生自薦材料中很多組織或導師推薦意見總是千篇一律的這么幾句話“該同學愛黨、愛國，追求上進，學習認真成績優秀，遵紀守法，……是一名合格的大學畢業生。”對每一位畢業生具有的能力、素質、特長、能勝任什么樣的工作以及今后適合的發展方向則很少提及，從而失去了推薦意見的功效。
8、自薦材料中經常出現文字、排版、格式上的錯誤。像我校2000屆一位畢業生的自薦材料，在總共3000字左右的材料中竟有11個錯別字，2處格式上的錯誤。還有些同學的自薦材料弄得皺皺巴巴，污跡點點，這會讓用人單位覺得你對求職的事都不用心，那么在今后的工作中也不會用心。
9、不能根據所應聘的不同職位來設計不同的自薦材料。不同的工作崗位對員工的能力和素質要求是不同的，而我們的大多數畢業生總是把千篇一律的自薦材料投遞給性質和要求完全不同的用人單位。
10、材料殘缺不全。個人簡歷中所列出的畢業生所獲得的比較重要的榮譽或發表的論文等，都要有相應的材料或實物予以證明，這些證明材料不要在每份自薦材料中都附上，但畢業生必須自備一份完備的，以備面試時用。