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行政人力資源部經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷

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行政人力資源部經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷  
姓名: YJBYS 國(guó)籍: 中國(guó)
目前所在地: 廣州 民族: 漢族
戶口所在地: 四川 身材: 165 cm 54 kg
婚姻狀況: 未婚 年齡: 27 歲
培訓(xùn)認(rèn)證:   誠(chéng)信徽章:  
 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職 
應(yīng)聘職位: 行政/人事類:行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類:人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、行政/人事類:人力資源部總監(jiān)
工作年限: 8 職稱: 高級(jí)
求職類型: 全職 可到職- 隨時(shí)
月薪要求: 5000--8000 希望工作地區(qū): 廣州 廣州 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷:
公司名稱: 廣州圣大電子有限公司起止年月:2004-11 ~ 2009-06
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù): 行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級(jí)經(jīng)理 
工作描述: 1)健全公司行政人力資源相關(guān)的制度和流程,以及相應(yīng)的操作指導(dǎo);
2)根據(jù)確定的年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃方案,協(xié)調(diào)/組織和指導(dǎo)編制人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3)負(fù)責(zé)設(shè)定本部門年度工作目標(biāo),編制本部門工作計(jì)劃和預(yù)算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報(bào)告;
4)負(fù)責(zé)重要人才的招聘/選拔/培訓(xùn),提高管理干部綜合素質(zhì)及對(duì)提拔干部進(jìn)行任命考察;
5)負(fù)責(zé)對(duì)保安、車隊(duì)及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進(jìn)行全面的管理與監(jiān)控;
6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計(jì)劃KPI衡量指標(biāo)和報(bào)表體系;
7)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置,對(duì)公司企業(yè)文化進(jìn)行宣傳和解釋工作。 
離職原因: 尋求新的發(fā)展 
 
公司名稱: 廣州立聯(lián)電子有限公司起止年月:2001-08 ~ 2004-10
公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù): 人力資源專員/人力資源主管 
工作描述: 1)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行政規(guī)章制度
 的制訂、修訂、并貫徹實(shí)施;
2)對(duì)食堂、保安、車隊(duì)及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進(jìn)行管理與監(jiān)控;
3)日常工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、尋求改善并提高效率,推進(jìn)人力資源隊(duì)伍建設(shè);
4)協(xié)調(diào)各部門溝通合作關(guān)系。 
離職原因: 有事回家 
 
 教育背景
畢業(yè)院校: 華南理工大學(xué)
最高學(xué)歷: 本科 畢業(yè)- 2010-07-01
所學(xué)專業(yè)一: 人力資源管理 所學(xué)專業(yè)二: 行政管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
1996-09 1999-07 四川省雷波高中 文科 畢業(yè)證  
1999-09 2001-07 重慶渝州大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證  
2007-09 2010-07 華南理工大學(xué) 人力資源管理 在讀  
 
 語(yǔ)言能力
外語(yǔ): 英語(yǔ) 良好    
國(guó)語(yǔ)水平: 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平: 良好
 
 工作能力及其他專長(zhǎng)
  個(gè)人專長(zhǎng):
1.具有扎實(shí)的行政人力資源管理知識(shí),很強(qiáng)的實(shí)際操作能力,能全面統(tǒng)籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作;
2.精通人員招聘、培訓(xùn)、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作;
3.精通行政后勤(食堂、保安、車隊(duì)、環(huán)境衛(wèi)生等)全面管理與監(jiān)控;
4.能獨(dú)立完成人事行政各項(xiàng)規(guī)章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進(jìn);
5.精通Office辦公軟件,并對(duì)AUTO CAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應(yīng)用。五筆字型可入70字/分鐘。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運(yùn)作及國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
7.具有高度的責(zé)任心及較強(qiáng)的組織/協(xié)調(diào)/溝通和寫(xiě)作能力。
 
 詳細(xì)個(gè)人自傳

   本人具有8年的行政人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),很強(qiáng)的實(shí)際操作能力。具體的工作內(nèi)容有;負(fù)責(zé)重要人才的招聘、選拔(每個(gè)部門需要的人才,決定采用方針,計(jì)劃等等)、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工勞資糾紛處理等等;另對(duì)行政后勤(食堂、保安、車隊(duì)、環(huán)境衛(wèi)生等)進(jìn)行全面管理與監(jiān)控;指導(dǎo)5名直接下屬人員的工作計(jì)劃、實(shí)行。本人建議采用的.方向性,對(duì)目標(biāo)的想法,采用標(biāo)準(zhǔn)等等,編制好固定推進(jìn)的體制,主動(dòng)的改革采用方式等,在任職廣州圣大電子有限公司行政人力資源部經(jīng)理一職期間,由我本人所制訂的《薪酬管理》和《績(jī)效管理》受到總經(jīng)理及員工的好評(píng);并且在工作中不斷的充實(shí)自己。最大的收獲便是,全面掌握了人力資源及行政管理技巧,并報(bào)考了華南理工大學(xué)之函授學(xué)習(xí)人力資源管理(本科)。希望根據(jù)自己所學(xué)的知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)與能力,能勝任貴公司行政人力資源方面的管理工作。

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