應屆生個人簡歷模板表格word下載
個人簡歷其實也不是那么困難，只要掌握好當中的技巧，了解招聘官想在個人簡歷上看見什么內容和不想看見什么內容就行了。下面提供應屆生個人簡歷模板表格word下載，歡迎閱覽！
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應屆畢業(yè)生如何寫簡歷?
樂富娓娓道來，每個人都是從無到有，慢慢積累經(jīng)驗的，應屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過的問題。應屆畢業(yè)生的簡歷要給人留下深刻的印象，應具備四個方面：學術(成績、獎學金)技能(高級口譯證書)校內活動(組織大型社團活動)、實習經(jīng)歷(如大公司Intern經(jīng)歷)。應屆畢業(yè)生雖無工作經(jīng)驗，但他們可塑性強，善于學習，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國公司所看重的。
該不該寫明薪資要求?
樂富認為除非應聘職位的薪金水平在行業(yè)內相差不大或對方企業(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機行事。因為在簡歷上報價太高，面試官可以因成本問題而將你“出局”;而報價太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的`而以低薪加入?
簡歷發(fā)出后就萬事大吉了嗎?
樂富提出在簡歷發(fā)出一周后，求職者可通過電話或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關人員詢問：簡歷收到否?是否安排面試?面試的時間、地點?……這可讓對方感受到你對這個職位的關注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡歷，以至于對方通知面試時，居然想不起對方是從事什么行業(yè)的、自己又是應聘什么職位。這是求職一大忌。
“求職信”是多余的嗎?
樂富認為HR的時間非常有限，因為他/她要在大量的應聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據(jù)簡歷進行前期篩選。而只有當經(jīng)過2-3次篩選后，面試官才會對剩余的簡歷進行詳細閱讀，并從“求職信”中了解求職者的一些細節(jié)。因此，可將“求職信”看成是簡歷的“拾遺補缺”。寫好求職信要注意以下幾點：①求職信必須簡短精悍，篇幅超過一頁紙的求職信成功率非常低;②提供一些解釋申請原理的獨特理由;③求職信中盡量使用行業(yè)術語;④突出你將為公司作出什么貢獻;⑤不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關注的是你有沒有商業(yè)溝通能力。
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