大區銷售經理華南求職簡歷

時間：2022-12-01 17:35:59 求職簡歷模板我要投稿

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大區銷售經理（華南）求職簡歷模板

　　導語：又到一年畢業季，找工作成為很多人當下最急切的需求，那么該如何制作一份好簡歷去贏得一份好工作呢?今天我們就一起來看一下吧!

大區銷售經理（華南）求職簡歷模板

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　　姓名：

　　性別：

　　目前所在：白云區

　　年　　齡： 35

　　戶口所在：江門

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　身　　高： 166 cm

　　體　　重： 60 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：促銷員/導購：主管，市場營銷/業務分析-專員/助理：主管，企業管理/管理顧問：主管

　　工作年限： 10

　　職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求： 2000～3499元

　　希望工作地區：廣州，深圳，佛山

　　工作經歷

　　**公司　　起止年月：2010-11 ～至今

　　公司性質：私營企業

　　所屬行業：醫療/護理/保健/衛生

　　擔任職位：大區銷售經理(華南)

　　工作描述：全面負責華南地區全面銷售管理工作

　　離職原因：

　　**公司　　起止年月：2007-01 ～ 2008-05

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：石油/化工/礦產/地質

　　擔任職位：事務所主任

　　工作描述：市場開發和維護

　　離職原因：

　　**公司　　起止年月：2005-01 ～ 2010-10

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：汽車及零配件

　　擔任職位：銷售經理

　　工作描述：市場銷售、開發、拓展和維護。管理和建立銷售團隊

　　離職原因：

　　**公司　　起止年月：2002-09 ～ 2004-06

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：手機銷售/駐外市場銷售經理

　　工作描述：市場銷售、開發、拓展和維護。管理和建立銷售團隊

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：開平市成人中專

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業日期： 1998-07

　　專業一：企業管理專業二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　1995-09 1998-07 開平市成人中專企業管理廣東省高教廳

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：優秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　本人性格開朗，自律性強。憑著多年在社會學習和累積的營銷經驗，掌握了豐富的業務操作能力，善于溝通，策劃，可經常出差。熟悉多種行業市場形勢,能獨立開拓市場，市場建設和維護客戶客情關系，調動客戶積極性。對電子產品的市場營銷，實際策劃銷售操作，市場，渠道開發，客戶的維護有一定的經驗。由其熟悉和掌握藥品產品的市場營銷，操作模式。產品的實際策劃銷售操作、渠道分布，客戶開發和關系的維護，并熟悉廣東和湖南的市場和終端客戶

　　自我評價

　　良好心態--- 深刻總結---- 正確方法---- 持續執行(細節決定成敗)

　　溫馨提示：應聘者應如何談工資?

　　要善于發問

　　應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。

　　迂回戰術求高薪

　　如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”

　　額外“工資”多爭取

　　很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

　　總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。

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