標準化經理求職簡歷模板
導語：當我們找工作的時候，我們都需要用到簡歷，那么大家是否知道應該如何做一份優秀的簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!
標準化經理求職簡歷模板
姓名：
性別：
目前所在： 天河區
年 齡： 27
戶口所在： 湖南
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 160 cm
體 重： 40 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 總裁助理/總經理助理，質量管理/測試(QA/QC)-經理/主管，企業管理/管理顧問
工作年限： 5
職 稱： 高級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個月
月薪要求： 8000～11999元
希望工作地區： 湖南，上海，不限
工作經歷
**公司 起止年月：2008-03 ～ 2012-08
公司性質： 股份制企業
所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位： 標準化經理
工作描述： 1、標準審核、流程優化 及執行監督;
2、企業標準化重點項目推進(如工藝包、原材料、過程控制卡、新顏色開發、設計開發等)
3、企業標準化體系建立、執行、優化
4、企業標準化人員培訓
5、企業標準化團隊建設
6、內審
離職原因：
教育背景
畢業院校： 山東大學
最高學歷： 本科
獲得學位: 畢業日期： 2013-09
專 業 一： 國際經濟與貿易 專 業 二： 工商管理質量監督方向
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2005-09 2008-03 湖南涉外經濟學院 國際經濟與貿易
2008-07 至今 廣州勞動局 專業技術人才知識更新工程(653工程)培訓證書 專業技術人才知識更新工程(653工程)培訓證書 05080007062
2008-08 至今 TUV APQP、PPAP、SPC、 FMEA 、MSA 五大工具培訓證書
2009-08 至今 北京經緯方正國家注冊審核員培訓中心 ISO/TS16949:2009 ISO/TS16949:2009 p_2009_16334
2009-08 至今 北京經緯方正國家注冊審核員培訓中心 ISO14001：2004 ISO14001：2004 p_2009_15242
2009-08 至今 北京經緯方正國家注冊審核員培訓中心 ISO9001 ：2008 ISO9001 ：2008 p_2009_14731
2009-08 至今 北京經緯方正國家注冊審核員培訓中心 OHSAS18001:2007 OHSAS18001:2007 p_2009_15592
2010-02 至今 廣州市羅崗區 機械安全等9門課程68課時 初級安全主任資格證書 恵安初(10)01555
2010-03 2010-06 自我學習 質量 中華人民共和國質量專業技術人員職業資格證(初級) 10054440299404618
2010-11 2010-11 SGS 企業低碳資產管理與發展趨勢、企業溫室氣體盤查與核證內審員 碳審計員
2011-09 至今 山東大學 工商管理(質量監督)
語言能力
外語：
英語 一般
粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
1、工作認真負責，適應能力較強，有良好的溝通協調能力。
2、有豐富的流程、標準等管理改善項目經驗。
3、熟悉BG/T 1.1 、BG/T 15496、BG/T 15497、BG/T 15498及ISO9000族標準，獲得國家高級質量管理師證書及廣東省安全主任等證書。
4、有企業標準化體系建立及團隊建設經驗。
自我評價
2008年3月進入現上市公司從事標準化工作，主要負責標準的審核、管理及企業標準格式體系要求建立。參與《企業標準化良好行為》認證工作，獲得AAAA認證。獲得企業年度標準化先進個人二等獎;
2009年3月優化標準化考核體系，組織大型標準化知識培訓六次次以上，13人企業標準化團隊逐漸成型。10月順利開展工藝包、過程控制卡、等標準化項目，并獲得領導好評。
2009年10月派往四川綿陽子公司協助ISO/TS16949認證。再次獲得年度標準化先進個人獎。
2010年2月起策劃實施企業標準執行監督體系，組織開展原材料、設計開發、新顏色評估等六個項目。培養壯大企業標準化團隊，直接領導標準化團隊8人次。
2010年10月前往上海子公司推進標準化體系工作，開展工藝包等標準化項目。有兩年內審工作經驗。
溫馨提示：管理專業簡歷應體現的內容
首先，我們還是把專業知識做個簡要說明也就是把知識范圍列出來，比如你應聘的是冶煉廠的管理崗位那你一定要把自己懂得的專業領域列出來，你的領域是管道檢測工作，那么你應聘的崗位也應該是有關管道漏氣方面的管理工作。因為你又不是應聘整個冶煉廠的管理職位比如廠長等，你只是應聘某個部門的管理崗位所以一定要將列出具體的領域，因為管理崗位都是分屬于不同專業的而不是一個人管理眾多專業。所以交代所具有的專業知識是最基本的的工作，而不能把技術類的東西當初無所謂的內容。
其次，就是展現管理方面的內容比如管理知識、技巧、經驗等等，管理使用的技術到底有哪些?注意管理工作肯定是需要相關技術的.，還有專業的管理知識對于工作也有重要作用。所以大學生雖然沒經驗可是懂得管理方面的知識技巧也是有作用的，不像一些五大三粗的人采用的管理方式比較粗俗化所以獲得的效果也不理想。還有你總結出來的經驗、技巧有哪些?在此時展現的經驗技巧可以為工作帶來多大的效果決定招聘者對你的看法。
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