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銷(xiāo)售代表應(yīng)屆生英文簡(jiǎn)歷

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銷(xiāo)售代表應(yīng)屆生英文簡(jiǎn)歷模板

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YJBYS
(+86) 13xxxxxxxxx
YJBYS@.com
Objective:Sales Representative

			
Education
Jobs University
09/2010-06/2013
Diploma of College, XXXX
XX Scholarship (2012)
Outstanding Youth Volunteers (2011)
NCRE, Rank-2 (Database)
Skillful in using MS Office, PS

			
SALES/PROPAGANDA EXPERIENCE
Shanghai Jobs CO. LTD
05/2012-10/2012
Sales Intern
Made the whole plan for dividing the whole procedure into parts
Made financial budget and cash flow management for the whole process
China Telecom (CTCC)
08/2011-10/2011
Part-time Job
Planned daily word, convened weekly meeting and disposed work division for the whole team 
Communicated with the managers in order to guarantee kinds of programs successful
Propaganda Department of Student Union 
08/2010-10/2013
Gruop Leader
Researched lots of related original English materials to prepare for making the detailed design
Attained lots of experience full of leadership and teamwork in this programs 

			
SOCIAL EXPERIENCE
Volunteer Activities at Shanghai Library
07/2011-09/2011
Director
Designed, published and promoted 35-page marketing Web site
Established, managed, and sold lawn service consisting of 20 clients
Supervision Department of Students' Association Union
10/2010-12/2010
Committee
Composed business news articles as an intern and authored editorial articles as a freelance columnist for the Atlanta Daily World Newspaper

			
HOBBIES
Music, E-Sports

  面試說(shuō)出十個(gè)聘用你的理由

  好人才必須德才兼?zhèn)?/strong>

  華碩在選拔人才時(shí),注重五大指標(biāo)——謙、誠(chéng)、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說(shuō)華碩的面試一定會(huì)把謙、誠(chéng)、勤、敏、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去。

  給出十個(gè)非用你不可的理由

  比如他在面試時(shí),最喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題是:請(qǐng)給出我十個(gè)非用你不可的理由。

  應(yīng)聘者說(shuō):“我這個(gè)人很勤快。”

  “請(qǐng)問(wèn)你怎么證明?”

  應(yīng)聘者說(shuō):“我這個(gè)人反應(yīng)很快。”

  “請(qǐng)問(wèn)你怎么證明?”

  應(yīng)聘者說(shuō):“我這個(gè)人很敬業(yè)。”

  “請(qǐng)問(wèn)你怎么證明?”

  許佑嘉說(shuō),就這么反復(fù)問(wèn)來(lái)問(wèn)去,一些應(yīng)聘者開(kāi)始否定自己,開(kāi)始他認(rèn)為自己有很多優(yōu)點(diǎn),但一個(gè)一個(gè)證明下來(lái),他把自己認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)一個(gè)一個(gè)又推翻了。就這樣可能等問(wèn)到第五六個(gè)問(wèn)題的.時(shí)候,有的應(yīng)聘者就沒(méi)有繼續(xù)的勇氣和能力了。

  其實(shí)就用這么一個(gè)問(wèn)題,能測(cè)驗(yàn)一個(gè)應(yīng)聘者。

  第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于堅(jiān)持;

  第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否對(duì)自己有清楚的認(rèn)識(shí);

  第三,看他是不是夠機(jī)敏,反應(yīng)夠靈敏,一旦一個(gè)優(yōu)點(diǎn)被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面試進(jìn)行下去;

  第四,看他是不是誠(chéng)實(shí),特別是在業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)方面,應(yīng)聘者在面試過(guò)程中談到任何一個(gè)有關(guān)問(wèn)題,都會(huì)被記錄下來(lái),會(huì)被調(diào)查;

  第五,看他是不是謙遜,有時(shí)因?yàn)橐粋(gè)個(gè)優(yōu)點(diǎn)被否定后,有的應(yīng)聘者就開(kāi)始急了,其實(shí)那只能說(shuō)明他不是一個(gè)合格的職業(yè)人。

  要自信但不能自大

  許佑嘉認(rèn)為,面試時(shí),應(yīng)聘者需要自信和謙虛,但自信不能過(guò)于夸大。他說(shuō)自己曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很優(yōu)秀的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員。這個(gè)業(yè)務(wù)員一口氣給出他十個(gè)為什么必須用他的理由。他的業(yè)績(jī)和經(jīng)歷讓面試官們都 很滿(mǎn)意。結(jié)果在面試結(jié)束后,該應(yīng)聘者對(duì)許佑嘉“吹”自己銷(xiāo)售能力如何驚人,“我告訴你我在原來(lái)那公司做業(yè)務(wù)已經(jīng)做了四年了,我的業(yè)績(jī)一直很好,你不知道,其實(shí)我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量爛得要命,之所以市場(chǎng)占有率那么高,都是靠我們這些業(yè)務(wù)打出來(lái)的。你看那么差的產(chǎn)品我都能賣(mài)得很好,如果到了華碩,銷(xiāo)售業(yè)績(jī)肯定會(huì)更好。”“這樣的員工,打死我們也不能用,因?yàn)樗揪蜎](méi)有團(tuán)隊(duì)精神。”

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