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事業(yè)單位員工工作不認真檢討書
在有過錯的情況下，為了避免今后再出現(xiàn)此類事件，要求以書面的形式，對自己的行為作出檢討，請注意要帶著改錯的決心去寫檢討書。其實很多朋友都不知道怎么寫檢討書吧！以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位員工工作不認真檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
從肩負單位領(lǐng)導安排的重要職責以后便應(yīng)該要對工作負責才行，任何不認真的行為只會導致工作質(zhì)量變差的自己遭受損失罷了，看似自己輕松了許多卻相當于透支自身信譽從而為眼前的享受買單，主要是在被領(lǐng)導批評以前我還沒能意識到工作不認真的危害性究竟有哪些，這種怠惰的做法導致我在面臨危機的時候尚不自知的確需要反省工作不認真的狀況。
其實稍微思考便能明白工作不認真的行為在本質(zhì)上是比較怠惰的，明明領(lǐng)導肯將重要的職責交給自己也是對于能力與態(tài)度方面的肯定，我在沒有回報領(lǐng)導信任的同時還做出這種令人痛恨的事情，在我看來將工作不認真的行為當做習以為常本就是毫無責任心的表現(xiàn)，若是不希望自己的職業(yè)生涯遭受損失的話還是應(yīng)該認真檢討并加以改善才行，至少也要為工作的完成傾注心血才能夠認真履行自身的職責，只不過我過于追求工作效率的提升才會不顧單位工作的規(guī)定并做出不認真的行為，因此我早就該反思工作不認真的問題并改善這種不利于自身發(fā)展的做法。
通過對以往工作的回顧的確能夠明白自己對待工作的不用心，看似得到完成的工作量其實在質(zhì)量方面經(jīng)不起任何的考驗，這種只注重效率而忽略工作質(zhì)量的做法只會讓我在職場中失信于人，若我是領(lǐng)導的話也不會對工作不認真的員工寄予太多的期望，無論是令人失望的做法還是造成的不良影響都是不利于單位發(fā)展的，而且我也對工作不認真的行為感到悔恨并希望得到單位領(lǐng)導的諒解。
按照以往的工作設(shè)想應(yīng)該隨著工作時間的增加變得更有能力才行，然而即便過去這么長時間自己也沒能在工作中取得多大成就，歸根結(jié)底還是自身的懈怠以及對工作認真與否問題的不重視，過于重視效率以至于忽略工作質(zhì)量也會對單位發(fā)展造成影響，我并非是入職時間不長的新員工自然不至于連這類道理都不明白，主要還是道德的敗壞讓我忽略了工作不認真的危害性并因此變得怠惰許多，殊不知當我在工作中偷懶的時候其他同事都在努力完成屬于自己的那份工作。
可以說工作不認真被批評的事情已經(jīng)給自己的工作帶來了不少困擾，主要還是缺乏職業(yè)道德導致我沒有意識到認真完成單位工作的重要性，很慶幸在沒有造成更嚴重的后果之前讓我通過領(lǐng)導的批評懂得了工作認真的錯誤性，我會更加積極地完成單位工作并時刻保持認真負責的態(tài)度讓領(lǐng)導感到滿意。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
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