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年底辭職年終獎可以不發(fā)嗎

時間:2020-11-25 12:20:23 職場動態(tài) 我要投稿

年底辭職年終獎可以不發(fā)嗎

  目前法律對年終獎的發(fā)放條件并無明確規(guī)定,也沒有規(guī)定發(fā)多少?如何發(fā)?那么若員工干滿一年在年底辭職可以不發(fā)年終獎嗎?下面是YJBYS小編精心整理的年底辭職年終獎可以不發(fā)嗎,希望能給大家?guī)韼椭?

年底辭職年終獎可以不發(fā)嗎

  案情回放:

  小張2010年進入漢口一家貿(mào)易公司做銷售代表,公司明文規(guī)定,“工作滿一年的員工,都有資格領(lǐng)取年終獎”。

  2015年12月,小張?zhí)岢鲛o職,當(dāng)時年終獎尚未結(jié)算。2016年1月20日,公司核定了員工的年終獎,但沒有小張的份兒。公司解釋:年終獎是公司對自己員工的獎勵,而公司結(jié)算年終獎時,小張已與公司解除勞動關(guān)系,因此沒資格獲得年終獎。

  小張另一同事是8月底辭職的,公司以同樣理由沒給予年終獎。小張和同事一起向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司支付小張2015年全年的年終獎兩萬元,而小張的同事則因工作未滿一年,不符合公司發(fā)放年終獎的條件,則一分錢的年終獎都沒有。

  律師回答:本案中,小張所在公司規(guī)定,只要工作滿一年就能享受年終獎。雖然公司結(jié)算年終獎是2010年1月20日,小張此時已離開公司,但年終獎是對上一年度的獎勵。所以小張應(yīng)該得到年終獎。小張的同事則不符合公司規(guī)定,不能得到年終獎。

  律師提醒:

  目前法律對年終獎的發(fā)放條件并無明確規(guī)定。如何發(fā)放,這就需要看具體個案中,勞動者與用人單位的.約定,以及用人單位的相關(guān)規(guī)章制度和員工手冊等相關(guān)規(guī)定。

  值得一提的是,如果勞動雙方既沒有約定也沒有規(guī)定年終獎的發(fā)放方式,則應(yīng)遵循按勞分配原則,合理確定年終獎的發(fā)放。如此案中,如果公司未規(guī)定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎”,則小張的同事因已經(jīng)工作8個月,可以獲得年終獎的8/12。

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