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就業(yè)性別歧視 招聘負(fù)責(zé)人當(dāng)場被質(zhì)問
招聘現(xiàn)場 女生質(zhì)問招聘官
“為什么只招男生不招女生？”上周六，在武漢科技會展中心舉行的一場大型招聘會上，一女生在求職的人堆里向主考官發(fā)問，聲音有些大，里面還夾雜著些許怨氣。也許覺得這樣的問題很尖銳，也許是想看熱鬧，眾人齊刷刷地看向有些禿頂?shù)闹心昴兄骺脊佟?/p>
男主考官是一家日化用品公司華中大區(qū)的經(jīng)理，他正在為公司招聘市場銷售代表、區(qū)域主管等。這兩個(gè)崗位明確要求“限男性”。而據(jù)了解，“限男性”在人才市場上時(shí)有出現(xiàn)，眾多女大學(xué)生對此心存不滿，“本來就業(yè)形勢就不是很好，還遭遇性別歧視，這讓女生就業(yè)難上加難”。
HR解釋說職位辛苦不愿用女生
“做銷售經(jīng)常要到外地出差，如今社會比較復(fù)雜，女生一個(gè)人在外面不安全。”這名主考官還說，做銷售是個(gè)苦活累活，日曬夜露、風(fēng)吹雨淋是常事，一般的女生很難堅(jiān)持。事實(shí)上，很多女生寧愿少拿薪水，在室內(nèi)做個(gè)普通文員、服務(wù)員，也不愿做銷售。
主考官的話聽起來似乎有些道理，但千說萬說最終還是“限男性”，招聘限制并沒有解除，有意應(yīng)聘銷售職位的這名女生最終抱憾而去。
很多女生無奈考研
不僅僅是武漢，在全國各大人才市場上，性別歧視并非個(gè)別現(xiàn)象，部分單位雖然在招聘啟事中沒有明確注明限招男生，但在招聘過程中往往是內(nèi)部掌控，向男性傾斜。受此影響，部分專業(yè)女生考研的比例明顯高于男生，她們試圖通過考研來提高就業(yè)競爭力。例如，武漢某高校物流工程班有36名學(xué)生，26名男生中1/3考研，而10名女生全部考研，考研率是前者的三四倍。
據(jù)分析，部分企業(yè)“限招男”有一定的主客觀原因，包括：極少數(shù)招聘者對女性有偏見；女性承擔(dān)著生育任務(wù)，享有產(chǎn)假，工資照發(fā)，期間不能辭退，讓企業(yè)覺得虧；女性不像男性那樣能背能扛好使喚；受傳統(tǒng)思想影響，女生大多喜歡選擇比較穩(wěn)定、風(fēng)險(xiǎn)小的工作，這也使部分女畢業(yè)生的就業(yè)范圍縮小。
對此，有關(guān)人士認(rèn)為，許多企業(yè)的一些崗位傾向招男生，這是事實(shí)，其背后的確有一部分是出于工作性質(zhì)和性別差異的考慮，不宜一概以“性別歧視”論。與此同時(shí)，像文員、公關(guān)、企劃、財(cái)會、翻譯、促銷員、人力資源專員等職位，都是通常的女性占優(yōu)的崗位，女畢業(yè)生大可不必為少數(shù)企業(yè)的“灰色標(biāo)準(zhǔn)”而沮喪。說到底，“限招男生”，將會使企業(yè)失去對一半優(yōu)秀人才進(jìn)行選擇的機(jī)會。
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