職場新兵老將求職大不同
職場新兵老將求職大不同
3月9日至11日，五場不同層次的招聘會同時舉行，其中四場針對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生和廣州生源，一場針對高端人才。不同層次的招聘會展現(xiàn)不同的特點，職場老將跳槽與否主要看年薪等硬指標(biāo)，而大學(xué)畢業(yè)生新人選擇企業(yè)不再把薪酬當(dāng)作第一因素，反而最看重福利待遇等軟指標(biāo)。
高洽會出現(xiàn)500萬元高薪
2012年春季廣東高層次人才洽談會（簡稱“高洽會”）于3月10日舉行，記者從主辦方了解到，今年“高洽會”的最高年薪達(dá)到500萬元，是由某地產(chǎn)公司提供的“住宅地產(chǎn)總經(jīng)理”。
500萬元的最高年薪也創(chuàng)了近年來“高洽會”的紀(jì)錄。去年8月舉行的夏季“高洽會”，最高年薪是300萬元，是某資本集團招聘營銷總經(jīng)理/副總經(jīng)理一職，要求有5年大中型企業(yè)營運部門經(jīng)驗，熟悉金融產(chǎn)品，具備服務(wù)商會協(xié)會會員的能力，具體談判的能力，公關(guān)能力等。
商業(yè)地產(chǎn)招聘多過住宅地產(chǎn)
在50萬~100萬元年薪的高端職位中，地產(chǎn)和金融是兩個主要行業(yè)。今年“高洽會”出現(xiàn)了三個百萬年薪的住宅地產(chǎn)崗位，分別是某地產(chǎn)公司的設(shè)計總監(jiān)、營銷總監(jiān)、物業(yè)公司常務(wù)副總。
商業(yè)地產(chǎn)是今年地產(chǎn)公司招聘的重點，提供的崗位數(shù)是住宅地產(chǎn)的二倍多。其中，百萬年薪的'崗位有商業(yè)地產(chǎn)項目營銷總監(jiān)，運營總經(jīng)理/副總，50萬元年薪以上的崗位有商業(yè)成控總監(jiān)、商管企劃總監(jiān)、商業(yè)地產(chǎn)精裝修項目總監(jiān)等。此外，今年酒店招聘高管開出的薪酬也頻頻進(jìn)入百萬年薪之列，某酒店招聘總經(jīng)理，年薪100萬元以上，財務(wù)總監(jiān)年薪50萬元。
大學(xué)生揾工最看重福利
如果說高薪是高層次人才招聘會的“至高點”，那么“名企”就是大學(xué)生招聘會的“至高點”，這可以從招聘會現(xiàn)場名企的排隊情況反映出來。在名企中，國企越來越受寵。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《中國年度最佳雇主大學(xué)生調(diào)研報告》顯示，國企吸引力不斷上升（23.6%），與外企具備相同的吸引力（24%）。“985”院校的本科生更傾向于選擇外企，而非“985”院校的本科生則更傾向于選擇國企和政府部門工作。
大學(xué)生在選擇企業(yè)時，價值觀也在悄悄發(fā)生變化。以往人們都認(rèn)為，薪酬是第一要素，但調(diào)研報告顯示，大學(xué)生關(guān)注的十大指標(biāo)，排在第一的是完善的福利待遇，其次是提升個人核心能力的機會，而薪酬在大學(xué)生就業(yè)指標(biāo)中位居第三。這說明，“90后”大學(xué)生在揾工時除了關(guān)注薪酬等硬指標(biāo)外，更關(guān)注企業(yè)給予的附加值更高的軟指標(biāo)。
今年大學(xué)生簽約民企的最多
3月之后，大學(xué)生招聘會漸入尾聲。目前，有多少學(xué)生已經(jīng)簽約？來自第三方調(diào)查機構(gòu)麥可思的數(shù)據(jù)顯示，2012屆高職高專畢業(yè)生簽約最多的用人單位類型是民營企業(yè)/個體（占55%）；本科畢業(yè)生在民營企業(yè)/個體、國有企業(yè)簽約較多（分別占36%、32%）；碩士畢業(yè)生在國有企業(yè)、民營企業(yè)/個體、政府機構(gòu)/科研事業(yè)單位簽約都較多（分別占32%、26%、24%）。總體來看，民營經(jīng)濟是創(chuàng)造就業(yè)崗位的主力軍。
值得關(guān)注的是，女性的簽約率普遍低于男性，其中，男性、女性畢業(yè)生2月簽約率高職高專分別為48%、38%；本科分別為51%、38%；碩士分別為41%、28%。碩士等高學(xué)歷女性更多簽約于“政府機構(gòu)/科研事業(yè)”單位，而高職高專女性畢業(yè)生多簽約于“民營企業(yè)/個體”單位。
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