中原地區需要大量營銷人才
企業之間的競爭本質上是人才競爭，選才任賢是企業管理者最重要的本事之一，也是衡量管理者管理水平的重要標準之一。5月17日，省人才市場主要針對應往屆大中專畢業生舉辦營銷人才專場招聘會，本報記者針對近期求職者關心的問題對省人才交流中心主任徐俊才進行了獨家專訪。
記者：為何針對營銷人才舉辦專場招聘會？
徐俊才：舉辦營銷人才專場會的初衷主要有這幾點。一是我省地處中原，交通便利，成為各類公司搶占的要地，發展中原地區市場需要大量的營銷人才。二是目前企業已基本形成了 “外重內輕”的經營局面，擁有一支優秀的`營銷員隊伍是一個企業在競爭中求得發展、壯大的基本因素。三是公司對營銷專業人才的學歷要求并不高，他們更看重能力，降低了求職門檻，在當前嚴峻的就業形勢下給更多求職者創造了就業機會。為了滿足營銷市場的需求，從2009年開始，我們每年舉辦4場營銷人才專場招聘會。
記者：目前，求職者在擇業中更加關注的是什么？
徐俊才：求職者擇業更加關注企業規模。小商戶、小企業工資普遍提高三成依然難以招到人。而相比之下，薪資水平明顯較低的一些大公司、大企業，其招聘點反而人頭攢動。無法提供良好的晉升通道成為小商、小店的硬傷。單純地提高工資待遇也已經無法滿足這些青年求職者的胃口。
記者：能否對畢業生的簡歷給予相關建議？
徐俊才：首先，簡歷要展示真實的自我，不要過分迎合企業要求。例如有的企業選人要求專業對口，有的企業關注經驗和實習情況，有的企業關注成績與證書，有的企業關注在校期間的干部管理經歷。其次，注重展示社會工作經歷。例如暑期打工、社會實踐、實習期間的表現都要在簡歷中有更多的展現，以便在同等競爭中凸顯自己的特點。再次，簡歷應做到簡單大方，突出重點，根據應聘崗位而定。一般應聘技術、會計等職位應突出嚴謹性，而若應聘廣告、營銷等職位時則可適當增加一些創新元素。
記者：能否針對求職者面試給出建議？
徐俊才：很多求職者，比如應屆大學畢業生過分關注薪酬、過度關注自身發展，忽略能否為企業帶來經濟效益。這樣只會讓人覺得過于浮躁，缺少求職的誠意。我建議學生們的第一份工作更要考慮發展平臺，關注自己能從企業學到什么。要轉變心態找準個人定位，要有能忍受底薪從基層做起的勇氣和信心。此外，在面試過程中要注重自己的儀容儀表，要干凈整潔。面試的第一印象十分重要，盡量給人一種有素養的感覺。發型不可過于夸張，服裝應更傾向于職業化而不宜過于幼稚。
記者：請您為初入職場的“菜鳥”支支招吧。
徐俊才：對于職場新人來說首先要進行自我心理調適，以完成從學生到職業人的心理轉變。在踏實做事的同時一定要學會做人。對待年長員工一定要保持謙遜；對待上級，要及時有效地完成任務，遇到問題時要與上級進行有效溝通；對待平級要盡量熱情和善。
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