技工類需求下降 后勤類需求上升
7月，正是高校大學畢業(yè)生走向社會的高峰時段，也是企業(yè)招攬人才的大好時機。15至16日，我市舉行的夏季大型人才交流會，吸引大量具備相關社會經(jīng)驗的職場人士和大學生參會，為企業(yè)打造全新的交流平臺。據(jù)悉，此次人才交流會有160家企業(yè)拋出了3100多個工作崗位。
人才需求的多樣性加強
據(jù)悉，本次前來招聘的企業(yè)中，制造業(yè)仍占大頭，但來自第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)需求增速明顯。
市人才交流中心副主任胡小奔說，本屆交流會上，除了我市傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)外，像一些電子商務、廣告?zhèn)髅�、銷售公司、影樓，甚至農(nóng)牧型企業(yè)也進入人才市場招聘相關人才，人才需求的`多樣性正在逐步加強。
從10大緊缺崗位的排名來看，今年有所變化。胡小奔表示，技工類人才下降明顯，從2010年占全部需求崗位的30%下降到如今的14.9%，占緊缺崗位排名第二的位置。而后勤人才繼續(xù)上升，已排名第四，占總需求的8.93%。
據(jù)介紹，本次招聘會來自外地的企業(yè)占24%，比去年提高16.5%。“區(qū)域人才爭奪正日趨明顯，而本地培養(yǎng)的人才向周邊地區(qū)流動將進一步增強。這對企業(yè)來說，既是一種挑戰(zhàn)，也是一種機遇。”胡小奔分析。
傳統(tǒng)招聘會受到挑戰(zhàn)
抽獎、贈送手機、設立高校畢業(yè)生咨詢服務處……市人才交流中心采取各種形式，促使求職者進場。但數(shù)據(jù)顯示，本次交流會進場人數(shù)還是有所下降。從企業(yè)提供的崗位來看，比去年夏季招聘會提供的4000個工作崗位減少了22.5%，近三年來第一次呈現(xiàn)人才需求下降的趨勢。“這不能說明人才需求在下降，而是擇業(yè)平臺的多樣化，導致傳統(tǒng)招聘會受到了挑戰(zhàn)。”胡小奔說。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，無論是招聘企業(yè)還是應聘者，很大一部分都選擇網(wǎng)上招聘和應聘。近幾年來，網(wǎng)絡招聘行業(yè)一直保持著相對穩(wěn)定的狀態(tài)。
據(jù)介紹，微博招聘、QQ群求職、團體博客面試等新興網(wǎng)絡招聘方式應運而生，向傳統(tǒng)招聘模式發(fā)起了挑戰(zhàn)。
胡小奔說，本次交流會上，中高層人才需求下降明顯，這進一步說明了企業(yè)對于高層次人才的招聘不再局限于人才市場，而更多選擇獵頭機構或其他途徑進行招聘。
記者 童英曉
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