5年內(nèi)員工離職意向高
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，端鐵飯碗的人日子并不好過(guò)。《2013年中國(guó)職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告》(下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)告)發(fā)布。本次調(diào)研采用網(wǎng)絡(luò)定量問(wèn)卷方式，共收集包括北上廣深等一線城市在內(nèi)的有效樣本量11032人。數(shù)據(jù)表明，國(guó)企和事業(yè)單位人員工作耗竭感和抑郁感明顯高于其他類(lèi)型企業(yè)。
高層管理者心理最健康
從2011年到2013年的三年間，職場(chǎng)人的心理健康從2012年間的低谷“反彈”上升，開(kāi)始恢復(fù)，但工作壓力感并未減少，在工作幸福感和個(gè)人生活幸福感 也在逐年下降。其中大城市壓力更大，尤其是北上廣深四地，白領(lǐng)在工作中常常感受以視疲勞為主的疲倦和記憶力下降等各種不適癥狀。
在心理感受方面，層級(jí)越高，心理越健康、抑郁傾向越低、工作耗竭越低。企業(yè)高層管理人員的.心理最為健康。而新入職的員工，工作穩(wěn)定性和焦慮感都高于前輩。 從心理健康、工作耗竭和抑郁傾向三個(gè)方面綜合來(lái)看，IT互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)的員工和房產(chǎn)/建筑建設(shè)/物業(yè)員工的狀態(tài)最好。
5年內(nèi)員工離職意向高
2013年職場(chǎng)工作狀態(tài)的主題是工作熱情下降，跳槽意向增多。數(shù)據(jù)圖顯示，2011年至2013年，職場(chǎng)人工作投入逐年下降，離職意向逐年升高。入職1年 至5年的員工離職意向較高，工作投入和工作績(jī)效相對(duì)略低。工作10年及以上的員工離職意向最低，且工作投入和工作績(jī)效最高。
有些令人意外的是，國(guó)企與事業(yè)單位人員似乎更有壓力。報(bào)告顯示，這些端“鐵飯碗”的職場(chǎng)人并未因工作相對(duì)固定而幸福感高漲，相反，他們是所有職場(chǎng)人中最為郁悶的群體，其工作耗竭和抑郁傾向均高于其他類(lèi)型企業(yè)。
工作越久幸福感越高
報(bào)告顯示，工作越久，幸福感越高，工作1-5年的職場(chǎng)人幸福感較低。
金融/銀行/保險(xiǎn)行業(yè)員工的幸福感最高。醫(yī)藥生物/醫(yī)療保健行業(yè)員工在2013年行業(yè)幸福感和個(gè)人幸福感都明顯下降，但個(gè)人幸福感依然高于其他行業(yè)。在個(gè)人幸福感方面，金融/銀行/保險(xiǎn)/廣告/傳媒/印刷出版行業(yè)的員工也較高。
受訪者普遍認(rèn)為工作不確定性、個(gè)人發(fā)展受限和動(dòng)力源匱乏是主要的壓力來(lái)源。而且，國(guó)企員工各方面壓力感受都大于其他企業(yè)員工，特別是在承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作風(fēng)險(xiǎn)方面，壓力更甚。
【5年內(nèi)員工離職意向高】相關(guān)文章：
員工自動(dòng)離職證明5篇03-07
員工離職證明（通用5篇）10-19
員工離職證明模板（通用5篇）12-07
給員工開(kāi)離職證明（精選5篇）11-26
員工個(gè)人離職申請(qǐng)書(shū)5篇03-17
公司員工離職的離職證明01-22
員工離職證明【推薦】02-16
員工離職證明【精】02-15
【推薦】員工離職證明02-12
員工離職證明【熱】02-11