找工作：如何防范求職陷阱
如何找工作，如何防范職介陷阱，如何維護自己的合法權益是每一位求職者都關心的問題，對此，本市勞動保障監察部門提醒求職者，要慎重求職，謹防欺詐和陷阱。
當心“三無”黑職介
市勞動監察總隊執法人員發現，目前很多“黑職介”對求職者收取所謂“上崗費”，金額在300元至4000元不等，遠遠超出了物價部門所規定的中介費限額，而市物價部門關于中介費的規定中，根本沒有“上崗費”一說。
勞動監察部門提醒徘徊在這些“黑職介”周圍的打工者，通過職介機構求職時，一定要看清楚職介機構是否有勞動部門核發的職業介紹許可證，尤其要注意經營證照的營業范圍中包不包含職業中介業務。與用人單位直接聯系時，要看單位是不是給辦理相關證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強辨別能力，確保自己的合法權益不受侵害。
當心“搜刮式試用期”
有一家飯店，一次招聘了80名服務員、洗碗工和收銀員，招聘時規定薄薪試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分人員就都被解雇了。隨后，該飯店故技重演，再次使用“廉價勞動力”，試用期變成了企業對用工人員的“搜刮期”。
而這些企業解雇人的理由大多來自其單方面的苛刻條件，如規定節假日不得休息、不得請假等等，至于勞動保險、醫療保險更無從談起。
當心口頭協議兌現難
在勞動保障監察部門接到的投訴中，對“口頭協議”的投訴占大多數，它讓求職者有苦難言。在最初求職時，有些求職者認為，反正試用期不過兩三個月，口頭協議就行了。但那些存心欺騙求職者的'老板則利用這兩三個月的試用期來讓求職者“廉價勞動”，隨后便以試用期表現不好等借口把求職者炒掉。至于這段時間的工資，由于僅僅是口頭協議，很容易出現糾紛，給多少工資似乎全靠老板的“施舍”。為此，勞動部門提醒勞動者，只有簽訂書面勞動合同，才能有法可依。
大膽投訴不必有顧慮
據勞動保障監察人員介紹，近年來，在受理的舉報投訴中，60%的人不敢留下真實姓名和聯系電話，他們主要是怕用人單位打擊報復。實際上，這種顧慮是沒有必要的，對于勞動違法行為的舉報，《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動和社會保障監察條例》都有明確規定，任何單位和個人對違反勞動法律法規的行為都有權進行投訴和舉報。勞動保障監察機構和監察員有義務保護舉報人，為舉報人保密。
如果求職者在求職過程中被騙，可以直接向勞動監察部門投訴，也可撥打12333舉報。
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