職場法則：職場新人過好八道關
對于剛畢業(yè)的大學生來說，從校園到職場，是一個巨大的轉變。心態(tài)、人際關系、理想、業(yè)務、意識、生活、作風、行為規(guī)范……這些都是你要過的“關”!
心態(tài)關：初從學校到社會，不適應、無名的失落和惆悵是很正常的。如果你剛剛參加工作就有辭職的沖動，一定要理性戰(zhàn)勝感性沖動，應先問問自己：自己的失落和惆悵到底來自于那里?是不是再多適應一段以后再決定是否離開。
人際關系關：在單位，就必須學會與各種各樣的人打交道，無論你對他(她)是否喜歡。如果要想辦法與同事們盡快熟悉，可以幫助他們多做點事。對于新人來說，應端正自我認知，誠心向同事請教，踏實提高業(yè)務水平，友善待人，拿捏好分寸。
理想關：學生期間總會有各種各樣的理想，但理想并不等于顯示。再好的單位，現(xiàn)實與理想之間還是有一定的差距。要理性地對待自己的工作，不能因為一時的成績而得意忘形，也不能因為一時的挫折而垂頭喪氣。要有信心和耐心，要清楚地知道，成功是靠自己一步步走出來的。
業(yè)務關：工作中需要的知識常常是多方面的，專業(yè)對口還好，若專業(yè)不特別對口，需要補充的知識就太多了。初入職場，特別要注意避免眼高手低。“小事不愿干，大事干不了”是剛參加工作的'人常犯的毛病。要注意大處著眼、小處著手，一絲不茍地做好每一件“小事”，可為以后做“大事”積累資源。
意識關：①單位最重要的是責任，遠比興趣來的重要。必須努力做到“干一行，愛一行”。②職場要求的是高度理性行為，要學會由情緒左右轉變到職業(yè)驅動。③職場人考慮的往往是經(jīng)營績效和利潤，會讀書和會創(chuàng)造利潤之間并不是天然的正相關。
生活關：上班后，早晨準時上班，下午準時下班，或許晚上還經(jīng)常加班，再加上工作上的壓力，就會有些人吃不消。其實，職場上的生活才是一個人真實的生存狀態(tài)，工作和生活有矛盾，但并不是不可調和，在繁忙的工作之余，還是不要疏遠了自己的親屬、朋友。
作風關：在單位，就必須每天與自己的惰性作斗爭，上班決不能遲到，如果能夠比別人提前十幾分鐘到達辦公室，提前收拾好衛(wèi)生，對你盡快融入新同事之中很有幫助。另外，也要更加注意自己的儀表儀容，不僅是為了展示個人的良好形象，也是為了符合公司的風格。
行為規(guī)范關：每家公司都有嚴格的規(guī)章制度，作為新人必須絕對遵守，不能踩線。比如不能用辦公電話打私人電話、工作期間不準打游戲等。除了成文的規(guī)則外，通常還有一些約定俗成的習俗，一般來說，這些規(guī)則雖然公司沒做硬性規(guī)定，但也需要自覺遵守。
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